2017考研管理學原理第十四章知識點梳理

其他專業課來源：新東方網整理 2016-01-08　

第一節激勵的性質

一.激勵與行為

心理學家一般認為，人的一切行動都是由某種動機引起的。動機是人類的一種精神狀態，它對人的行動起激發、推動、加強的作用，因此稱之為激勵。人類的有目的的行為都是出于對某種需要的追求。未得到滿足的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為。行為的結果，可能使需要得到滿足，之后再發生對新需要的追求;行為的結果也可能是遭受挫折，追求的需要未得到滿足，由此而產生消極的或積極的行為

激勵力=某一行動結果的效價×期望值

效價：個人對達到某種預期成果的偏愛程度。

期望值：某一具體行動可帶來某種預期成果的概率

二.內因與外因

外因：是事物變化的條件內因：是事物變化的根據

根據此觀點：可以把人的行為(B)看成是其自身特點(P)及其所處環境(E)的函數

B=f(P、E)因此，為了引導人們的行為達到激勵的目的，既要創造條件促進這些需要的滿足，也要采取措施改變個人行動的環境

第二節激勵理論

一.需求層次理論——馬斯洛

美國心理學家馬斯洛需求層次理論的2個基本觀點

1.人是有需要的動物，其需要取決于它已經得到了什么，還缺少什么，只有尚未滿足的需要能影響行為

2.人的需要都是有輕重層次，某一層次得到滿足后，另一層次需要才出現

需要層次劃分為五級：生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要、自我實現需要

(一)生理的需要——最基本的生活要素，衣食住行等。

(二)安全的需要——1：現在的安全需要。如：就業保障2：未來的安全需要。如：失業后的生活保障

(三)社交的需要——人們希望在社會生活中受到別人的注意，接納，關心，友愛，在感情上有所歸屬

(四)尊重的需要——包括自尊和受別人尊重。

(五)自我實現的需要——這是更高層次的需要，這種需要希望工作上有所成就，在事業上有所建樹，實現理想。

根據上述馬斯洛的需求層次理論的研究，我們認為人類需要具有多樣性、層次性、潛在性、可變性等特征。

二.期望理論——弗魯姆

認為：只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會采取這一特定行為。根據這一理論，人們對待工作的態度取決與對下述三種聯系的判斷

1.努力——績效的關系。付出多大的努力才能達到績效水平?

2.績效——獎賞的關系。當達到這一水平時，會得到什么樣的獎賞?

3.獎賞——個人目標的關系。這一獎賞能否滿足個人的目標?

期望理論的基礎是：自我利益，他認為每一員工都在需求獲得最大的自我滿足。期望理論的核心是：雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。期望理論的員工判斷依據是員工個人的感覺，而與實際情況不相關。不管實際情況如何，只要員工以自己的感覺確認自己經過努力工作就能達到所要求的績效，達到績效后就能得到具有吸引力的獎賞，他就會努力工作。

三.公平理論——亞當斯1960

認為：人們會通過兩個方面來判斷獲得報酬的公平性

橫向比較：就是將“自己”與“別人”相比來判斷自己所獲得報酬的公平性。

縱向比較：自己的目前和過去的比較

四.強化理論——美國心理學家斯金納

認為：人的行為是其所獲得刺激的函數，如果這種行為對他有利，這種行為就會重復出現;若對他不利，這種行為會減弱至消失

(一)正強化

——獎勵那些符合組織目標的行為，以便使這些行為得到進一步加強，從而有利于組織目標的實現。

1.連續的，固定的強化2.間斷的，時間和數量不固定的強化

(二)負強化

——懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為消弱直至消失，從而保證組織目標的實現不受干擾。實際上，不進行正強化也是一種負強化。

五.激勵模式