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加強頂層設計。完善校領導聯系院系制度，修訂出臺《畢業生就業工作管理辦法》《畢業生就業工作先進集體和先進個人評選辦法》等20余項制度，根據具體情況按年度制定畢業生就業工作方案。將畢業生就業工作作為重點工作列入學校“十三五”規劃和綜合改革方案，學校黨政一把手每年與二級單位負責人簽訂就業目標責任書，把初次就業率作為對二級單位重要考核指標之一。建立“就業工作領導小組—就業中心—院系—班級”四級聯動就業服務網絡，面向研究生實行導師“一崗雙責”，全校三分之一研究生由導師推薦就業。

精準信息推送。建設就業新媒體服務平臺，推出就業工作指南點觸系統、就業指導新媒體工作室和學生自助查詢窗口等，提供分類招聘信息查詢以及職業規劃、對話名企、政策解讀、求職技巧、就業活動、職業測評等專項訂制服務。在就業信息網嵌入畢業生簡歷與崗位自動匹配功能，關注畢業生求職目標地域、行業、崗位等，系統自動篩選與畢業生崗位需求有關信息，通過微信和短信送到學生手中，實現求職意愿與需求崗位精準對接。開展新生職業生涯教育，通過網上職業測評了解職業意向;建立學生求職檔案，追蹤畢業生就業狀況，開展就業滿意度調研;對校友進行職場狀況調研，通過微信將調研結果推送至在校學生，指導在校學生做好職業規劃。

強化培訓指導。面向全校學生開設求職心理、職業測評、簡歷優化、求職禮儀、溝通表達、壓力面試等10門求職能力提升課程，每周定期舉辦求職模擬訓練營，對有需求學生進行“一對一”咨詢與輔導。每年及時分析歷屆就業流向和進校招聘單位數據，形成《用人單位進校招聘時刻表》《本科畢業生分專業就業流向》《畢業生重點就業單位目錄》，發送給應屆畢業生及新生班導師，幫助學生全面了解畢業生就業情況，有針對性地制定求職計劃。每年分春秋季邀請用人單位來校舉辦大型雙選會，同時結合專業特點分別舉辦交通、醫學、有色、信息等10場行業招聘會;舉辦董事單位專場、地方政府組團、省級高新區組團招聘會等40余場;舉辦研發、銷售、律師、會計等專業職位招聘會30余場，幫助畢業生精準對接就業單位。

做好就業幫扶。做好就業困難學生動態管理，建立求職困難畢業生數據庫，把畢業生求職困難群體細分為城鎮零就業家庭、家庭經濟困難等五類畢業生，實行“一幫一”制度，每年舉辦2—3場貧困生專場招聘會。實施離校未就業畢業生就業促進計劃，安排專人定期對離校未就業學生進行跟蹤調研，實時了解求職狀態，及時推送相關就業信息，做好信息銜接和服務接續工作。