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不久前，福州市面向社會公開招錄了45名有編制的城管執法人員。這是繼2003年福州面向社會公開招錄一批城管人員后，時隔13年的事業單位招聘。與以往不同的是，這批新招錄人員的學歷刷新了現有城管招聘紀錄，全都是本科及以上學歷，首次出現碩士研究生。

當“高學歷”與“城管”這兩個概念聯系在一起的時候，坊間立刻充斥著“知識貶值”“人才浪費”之類的批評質疑聲。其實，很多高學歷城管隊員已經解釋得很清楚：“這里畢竟是政府的一個部門，前景差不到哪里，很多人想來還來不了呢!”相對穩定的工作收入，可以預期的升遷機會，再加上其本身隸屬行政事業單位，這一切都使得城管這一職業在求職者看來并非那么令人難以接受。

僅從就業方面來考慮，大學生選擇當城管沒有什么不妥。大學畢業，只意味著接受教育的程度，并不意味著一定要從事某種職業，或者一定不能從事某種職業。大學生求職“好高騖遠”之類的批評，已經見過太多。令人不解的是，當一些大學生真正腳踏實地低調就業時，卻難以得到人們的理解和認同。以高學歷城管所遭受的現實困境來打量大學生求職的尷尬，不難發現，很多時候并不是大學生依舊自詡為“社會精英”，而是社會依舊難以擺脫內心深處的精英情結，并把這樣的情結強加給大學生。于是，一些大學生就業的“反常之舉”才會令人“大跌眼鏡”。

在此事件中，真正值得關注的不是大學生為什么選擇當城管，而是城管為什么強調高學歷。單純從城管日常工作的需要來考慮，如此苛刻的學歷限制顯然是一種浪費，而之所以設置這樣的門檻，顯然是為了傳遞一種信息。結合外界對城管固有的偏見，以及很多地區為此付出的努力，此舉毫無疑問是致力于改善城管形象，打造高素質的文明執法隊伍。問題是，“高學歷城管”一定能與“高素質城管”畫上等號嗎?

在多數管理者看來，小販都是需要“法辦”的對象，而不是需要“服務”的個體。在這樣的城市管理思維之中，管理者注定更多地考慮如何便于管理，而不是怎樣為小販提供便利，矛盾與沖突因此不可避免。只有在兼顧城市文明與小攤販基本生存的前提之下，以人為本、和諧宜居的城市理念才能得以彰顯，這與城管隊員的學歷顯然沒有關系。