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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（020207）

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)二級(jí)學(xué)科，主要研究勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源的開發(fā)與管理、社會(huì)保障、績(jī)效管理及薪酬分配。本專業(yè)通過對(duì)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)分析，可為勞動(dòng)制度改革、勞動(dòng)關(guān)系的處理提供理論依據(jù)和政策建議，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效開發(fā)與利用，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供長(zhǎng)期智力保障。

隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展與完善，我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究已有了重大發(fā)展，是一門具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)科。1985年中國(guó)人民大學(xué)在國(guó)內(nèi)率先開設(shè)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)1992年開設(shè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，是河北省最早開設(shè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的院校。人力資源管理方向的研究在河北省居于領(lǐng)先地位，在國(guó)內(nèi)也具有一定影響。本學(xué)科現(xiàn)有專職教師16名，其中教授5名，副教授6名。具有博士、碩士學(xué)位的13人；近年來出版學(xué)術(shù)專著8部，統(tǒng)編教材6部，在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文120多篇。承擔(dān)省級(jí)以上社科基金、自然科學(xué)基金等立項(xiàng)課題10多項(xiàng)，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人才已成為當(dāng)今時(shí)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源，社會(huì)對(duì)人力資源管理類人才的需求更是越來越大。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)碩士點(diǎn)現(xiàn)有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)研究方向。人力資源管理重點(diǎn)研究企業(yè)及事業(yè)單位、公共部門的人力資源管理，具體研究?jī)?nèi)容包括戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬福利與激勵(lì)、招聘與甄選、培訓(xùn)與員工技能開發(fā)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作分析和工作評(píng)價(jià)、職業(yè)生涯規(guī)劃等；勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)研究勞動(dòng)關(guān)系理論、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理、國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系比較研究等。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)碩士點(diǎn)的研究重點(diǎn)是為企業(yè)培養(yǎng)既熟知企業(yè)戰(zhàn)略管理，又掌握現(xiàn)代人力資源管理實(shí)務(wù)技術(shù)的職業(yè)化、專業(yè)化的高層次人力資源管理人才。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的企業(yè)管理學(xué)科始建于1978年，是河北省省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，擁有雄厚的教師資源，可為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的支持。

本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：

本學(xué)科致力于培養(yǎng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放，思想作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，有較高精神文明素養(yǎng)，德、智、體全面發(fā)展，掌握系統(tǒng)現(xiàn)代人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、技術(shù)和方法的高層次研究型和實(shí)踐型專門人才。碩士研究生經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與研究，不僅能獨(dú)立從事現(xiàn)代人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)踐的研究，而且具備從事相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)管理實(shí)踐的綜合素質(zhì)與能力；能熟練地掌握一門外語(yǔ)并能閱讀本專業(yè)的外文資料，了解本門學(xué)科在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展方向，進(jìn)行創(chuàng)新性研究。畢業(yè)后適于在企業(yè)、政府、公共組織從事人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的管理工作，或者在高校科研機(jī)構(gòu)從事人力資源管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。