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2015年山東在校女研究生比重已經(jīng)增至55.4%。近日山東省婦聯(lián)發(fā)布的我省婦女兒童發(fā)展“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況終期評(píng)估報(bào)告顯示，高等教育中女性比重一路看漲，但同時(shí)女性在職場(chǎng)上的發(fā)展卻遜于男性，2015年女性占就業(yè)人員的44.3%。

全省就業(yè)人員女性比重低于男性

終期報(bào)告中顯示：“普通高等教育在校生中女生比重由2010年的52.0%增長(zhǎng)到54.8%，研究生在校生中女性比重由2010年的53.5%增長(zhǎng)到55.4%，女性受高等教育的人數(shù)全面超越男性。”高等教育中的女性的人數(shù)比重不斷增長(zhǎng)。

從山東大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告中可以看出，該校2015屆的碩士畢業(yè)生中，男生有1629人，占總?cè)藬?shù)的46.11%，女生有1904人，占到53.89%。

“別看我們是理工科，但近十年來(lái)男碩士的比例也不斷下滑。” 齊魯工業(yè)大學(xué)生物工程學(xué)院院長(zhǎng)劉新利發(fā)現(xiàn)，如今他帶的研究生已經(jīng)不像十年前那樣清一色的都是男生。“男生的比例已經(jīng)下降到了60%。”劉新利說(shuō)。這一現(xiàn)象在在文科專業(yè)中更加明顯。山東大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬廣海告訴記者，他帶的10多名研究生中，只有1名男生。

然而，與高等教育中女性的明顯優(yōu)勢(shì)不同，在全省就業(yè)人員的比重上，女性依然低于男性。評(píng)估報(bào)告中指出：“2015年，全省就業(yè)人員6632.5萬(wàn)人，其中女性2940.9萬(wàn)人，占就業(yè)人員的44.3%，五年來(lái)，全省就業(yè)人員中女性比例一直保持在44%以上。”

今年畢業(yè)的山大研究生小張表示，表面上看起來(lái)研究生中女性更多，似乎更好學(xué)、上進(jìn)。但背后的原因其實(shí)是女性更難就業(yè)。“本科班里男生大部分去工作了，女生不好找工作，考研的也就多了。”

此外，報(bào)告顯示，近幾年來(lái)，我省女性參與社會(huì)管理的比重逐漸增加，但在數(shù)量上依然處于劣勢(shì)。終期報(bào)告中顯示，2015年在912名省人大代表中女性比例比2010年提高5.6個(gè)百分點(diǎn)，占比21.8%;女干部所占比例逐步提高，2015年公務(wù)員中的女性比例比2010年的19.4%提高4.0個(gè)百分點(diǎn)，占比23.4%。

“2014年我們單位從中層領(lǐng)導(dǎo)中選拔一個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)時(shí)一男一女兩個(gè)部門主任競(jìng)爭(zhēng)，那位女領(lǐng)導(dǎo)的民主得票率高，但是男領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)班子得票率高，最后男領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選了。”2014年畢業(yè)于山東大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院的劉瀟瀟(化名)認(rèn)為，在同一個(gè)崗位男女競(jìng)爭(zhēng)時(shí)女性需要表現(xiàn)出更多超越男性的資質(zhì)才行，這就是同能條件下的男女不平等。

女性就業(yè)易碰“玻璃天花板”

“職場(chǎng)中男將女兵現(xiàn)象比較多。”山東女子學(xué)院社會(huì)與法學(xué)院副教授李桂燕說(shuō)，一項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年學(xué)前教育中女性所占比例高達(dá)97.6%，但幼兒園的女園長(zhǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)數(shù)字。這種現(xiàn)象廣泛存在于多種職業(yè)中。“比如會(huì)計(jì)，普通會(huì)計(jì)或基層會(huì)計(jì)往往都是女性，但到了會(huì)計(jì)總管或者財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別，就多為男性。”李桂燕說(shuō)。

據(jù)她介紹，女性進(jìn)入管理層會(huì)遭遇“玻璃天花板”，也就是從表面上看，盡管制度或政策方面并沒有規(guī)定女性不能上升到某個(gè)職位，但現(xiàn)實(shí)中卻總存在各種“攔路虎”。這其中包括對(duì)退休年齡的限制、女性在家庭和工作中的博弈沖突等。

劉瀟瀟則感慨社會(huì)對(duì)男女身份的定位不同，導(dǎo)致了女性在職業(yè)生涯中比男性艱難。女性在社會(huì)中承擔(dān)的家庭角色比職場(chǎng)角色更突出一些。“像我們單位的那些員工，孩子生了病家里老人解決不了時(shí)，都是女員工請(qǐng)假帶孩子去看病，男員工通常就是打電話指揮媳婦，為家事請(qǐng)假的還是少。”

“盡管現(xiàn)在社會(huì)上男女平等的觀念已經(jīng)深入人心，但傳統(tǒng)的‘男主外、女主內(nèi)’的性別分工還是會(huì)影響很多人。”李桂燕說(shuō)。

女性“爬坡”時(shí)的艱辛也并不僅僅體現(xiàn)在職場(chǎng)上。李桂燕提到，研究生包括碩士研究生和博士研究生。盡管從總體數(shù)據(jù)上看，女性占了優(yōu)勢(shì)，但李桂燕給出了另一份更細(xì)分的數(shù)據(jù)：2011年全國(guó)碩士研究生中女性所占比例為50.9%，但在博士研究生中女性數(shù)量?jī)H占36.1%。

“很多家庭對(duì)女性的職業(yè)期望會(huì)小一些，認(rèn)為碩士畢業(yè)就不錯(cuò)了。”李桂燕說(shuō)。