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最近一則招聘啟事在天涯、鐵血等社區炒得沸沸揚揚，引發大量網友圍觀，說的是山東省昌樂縣事業單位招聘，普通職位招聘要求全部為研究生以上學歷。于是，以“中國最牛小縣城——事業單位招聘全部要求研究生以上”的帖子被無數網友討論并轉載。

因這也是筆者的家鄉，便對這則新聞給予了更多的關注和思考。在眾多留言中，除懷疑炒作一說外，大多網友對此均表示可以理解、接受，“畢竟他們有絕對的自信，這種自信來自事業編制的鐵飯碗，這對普通人是一種無法阻擋的誘惑。”我們先不去追究這個小縣城是否真的必需如此學歷的人才，但是這一要求也確實給了我們一些關于學歷，關于文憑的思考。

其實我們這一代，上學的過程中一直被灌輸“讀大學”的必要性，因為父輩的親身經歷給了他們“好文憑，走天下”的道理，我們被“威逼利誘”的進入大學校園。可當我們畢業的時候，許多事情已經改變了：大學生不再珍貴，遍地都是；碩士生也不稀奇，扎堆聚集，就連博士也在漫漫求職路上屢次跌倒。

可是眾所周知的道理是，不會因為本科生太多就認為以后不用上大學也能順利找到工作，不會因為求職隊伍里研究生多了就認為讀研其實沒有用。因為雖說企業用人還是最看重綜合能力，雖說能力不能直接和學歷劃等號，但是在找工作的時候，在企業人力對你的整體的能力還沒有任何了解的情況下，“一個高學歷文憑，尤其是一張重點大學熱門專業的文憑，絕對是一塊很好用的敲門磚，是能夠進入心儀的企業的重要的通行證。”

我們都有過求職的經歷，現在大凡有點名氣的企業開出的招聘條件中大都包含了對于學歷、英語等級等一系列證書的硬性要求；報名公務員考試時事業單位中職位的選擇同樣如此，幾乎每個單位都要求學歷碩士以上、英語六級以上，甚至還有黨員身份要求。“誠然，這些指標都達到的話，優秀人才的概率肯定要大一些”。所以筆者并不贊同那些認為“讀研浪費工作時間、讀研失去了積累工作經驗的重要過程”的觀點�，F在很多大學生忙于考研，許多在職人士也相繼參與了考研、讀研的行列，正是看到了那一紙“文憑”的巨大功能了。

而成功解決獲取高學歷和找到好工作這一矛盾的便是碩士+就業創新教育模式的出現。這一模式應用最早、最為成熟的便是用友管理軟件學院與北京理工大學軟件學院聯合培養的軟件工程(管理軟件應用顧問方向)碩士：用半年的時間掌握一門進入某高端領域工作的專業知識和實踐技能，之后用3個月的時間進入企業一線實戰，之后的18個月是在職研究生課程學習以及畢業論文設計，邊工作邊學習且互不耽誤，既積累了本行業的工作經驗，又學到了本領域的專業知識，兩者相互指導，共同進步，最終實現成功就業和提升學歷的雙重目標。

正是因為我對學歷的重要性有所了解，所以看到一個小縣城需要碩士學歷才能報考相關崗位的消息時，我覺得很容易理解。古語說，“千里馬常有，而伯樂不常有，故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。”我們在責備用人單位不給某些能力突出但非碩士學歷的人一個機會時，為什么這些能力突出的人不去選擇通過努力獲取碩士學歷的方式呢？