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勞動經濟學是經濟學門類應用經濟學二級學科，主要研究勞動關系、勞動力資源配置、勞動力市場、人力資源的開發與管理、社會保障、績效管理及薪酬分配。本專業通過對國內外勞動經濟理論和實踐經驗的總結分析，可為勞動制度改革、勞動關系的處理提供理論依據和政策建議，促進勞動力資源的有效開發與利用，為社會經濟的可持續發展提供長期智力保障。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的逐步發展與完善，我國勞動經濟學的研究已有了重大發展，是一門具有巨大發展潛力的學科。1985年中國人民大學在國內率先開設了勞動經濟學專業。河北經貿大學1992年開設勞動經濟學專業，是河北省最早開設勞動經濟專業的院校。人力資源管理方向的研究在河北省居于領先地位，在國內也具有一定影響。本學科現有專職教師16名，其中教授5名，副教授6名。具有博士、碩士學位的13人；近年來出版學術專著8部，統編教材6部，在核心期刊上發表學術論文120多篇。承擔省級以上社科基金、自然科學基金等立項課題10多項，獲得省部級以上獎勵4項。

隨著全球經濟一體化和知識經濟的到來，人才已成為當今時代經濟和社會發展的第一資源，社會對人力資源管理類人才的需求更是越來越大。勞動經濟碩士點現有人力資源管理、勞動關系兩個研究方向。人力資源管理重點研究企業及事業單位、公共部門的人力資源管理，具體研究內容包括戰略性人力資源管理體系的構建、績效管理實務、薪酬福利與激勵、招聘與甄選、培訓與員工技能開發、人員素質測評、工作分析和工作評價、職業生涯規劃等；勞動關系重點研究勞動關系理論、企業勞動關系處理、國際勞動關系比較研究等。

勞動經濟碩士點的研究重點是為企業培養既熟知企業戰略管理，又掌握現代人力資源管理實務技術的職業化、專業化的高層次人力資源管理人才。河北經貿大學的企業管理學科始建于1978年，是河北省省級重點學科，擁有雄厚的教師資源，可為這一目標的實現提供強大的支持。

本專業的培養目標：

本學科致力于培養堅持四項基本原則、堅持改革開放，思想作風嚴謹求實，有較高精神文明素養，德、智、體全面發展，掌握系統現代人力資源管理和勞動經濟理論、技術和方法的高層次研究型和實踐型專門人才。碩士研究生經過系統的學習與研究，不僅能獨立從事現代人力資源管理和勞動經濟的理論與實踐的研究，而且具備從事相關領域科學研究或者獨立承擔相關管理實踐的綜合素質與能力；能熟練地掌握一門外語并能閱讀本專業的外文資料，了解本門學科在國內外的發展方向，進行創新性研究。畢業后適于在企業、政府、公共組織從事人力資源管理、勞動和社會保障等方面的管理工作，或者在高校科研機構從事人力資源管理和勞動經濟及相關領域的教學與科研工作。