江蘇高校畢業生招聘會出新象研究生帶娃求職成亮點

研招新聞來源：中國江蘇網 2016-11-23　

在江蘇省2017屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會上，研究生、本科生，與之相對應的“90后”、“95后”群體，也帶著各自的標簽踏上求職之路。記者在招聘會現場看到，不少95后“鮮肉”敢闖敢問心態樂觀，而一些90后求職者曾經的“不羈”標簽早已卸下，他們當中不少已經扭轉心態，對家庭對崗位都以一個“穩”字當先。

研究生夫婦帶著九月大嬰兒求職

背著粉色的嬰兒背帶，前面兜著胖嘟嘟的小奶娃，攜家帶口來招聘會的小陳一家三口的“溫馨求職團”是本屆招聘會的一道特別的風景。90后小陳告訴記者自己和愛人都是應屆研究生畢業。

“為啥帶娃來?用人單位看到寶寶什么反應?”面對記者的提問，小陳笑著解釋，女兒九個月大，學校在南通，昨天聽說在南京有研究生專場招聘會，就和愛人一起來了，女兒在家沒有人帶，干脆讓小家伙陪著爸媽覓職，一家人齊心協力，說不定效果更好。小陳表示，帶著女兒去遞簡歷，并沒有想象中引起“轟動”。

一位現場招聘負責人告訴記者，往年也有不少研究生“孕媽媽”進場求職的。“很多90后都從自己是孩子變成了有孩子，他們更需要一份能勝任、能養家顧家的靠譜工作，先成家再立業沒有特別需要熱議的，有的用人單位還會覺得有了家庭和孩子的職員對工作依附性更強，穩定性更好。”

高校職位研究生扎堆看帶編崗

“有編制嗎?工作地點確定在蘇州嗎?”在研究生專場招聘會場上，工作地點在上海、蘇州、南京的職位，以及高校教職崗位相當火爆，南京郵電大學、揚州大學的招聘展位前隊伍排成了長龍，南京不少中專中職院校也成了“香餑餑”。記者看到，這些熱門職位多半注明有編制，或者工資待遇按事業單位發放。“編制”、“國資”、“事業單位”等字樣牢牢鎖住了不少求職研究生的目光。一位招聘負責人告訴記者，來應聘的研究生都是90后，他們轉眼間也變得求穩、渴望進入體制內。

南師大學前教育專業研究生小潘和同班5位同學結伴前來招聘會，讓他們糾結的是，不少大學崗位并沒有設置這個專業的教職或者研究崗位。“我們這個專業讀研出來有點尷尬，去幼兒園當老師我們沒有年齡競爭優勢，而高校和研究院所這個專業幾乎很少招教職研究人員，即使招聘也要博士或者更高學歷。”

現場測視力百萬年薪招公費培養飛行員

一本色盲色弱測試卡，一臺專業視力檢測儀器，你沒有看錯，這不是醫院的體檢室，而是招聘會展臺上放置的用品。原來是東方航空公司江蘇有限公司在寧招聘面試全公費飛行學生。

該公司招聘負責人告訴記者，近年來民航發展迅猛，對飛行專業的畢業生需求極其旺盛，傳說中的年薪百萬是實打實的，不僅如此，飛行員入職后的伙食也是一般職業難以企及的。

北京航空航天大學此次拿出750個公費培養飛行員名額，一位招聘負責人告訴記者，他們特別為某航空公司招聘5名女民航飛行員，現場已經有姑娘前來面試。“和男生一樣，也是選拔后1年在國內學習民航理論，在國外學習飛行，差不多兩年內考取執照后上崗，培養費用就超過百萬，但這個錢不用自己掏。”

月薪一萬+? 95后擇業敢要價

在這次的招聘會現場，記者也發現，許多本科畢業生求職心態都比較樂觀，也越來越趨于務實，對于月薪沒有特別高的要求，大多在3000—5000元的范圍內波動。在眾多畢業生中，來自蘇州科技大學電氣工程的夏正熙則是一個特例。在面試現場，夏正熙向面試單位提出了月薪一萬以上的要求。夏正熙告訴記者，雖然自己學的是電氣工程，但他在大學期間就已經嘗試走其他領域的創業之路，“江蘇有很多沿海城市，海鮮市場很廣大，但是卻沒有知名的海鮮品牌，當初我就想成立一個自己的海鮮品牌。”夏正熙說道，自己在海鮮品牌創業上做了很多努力，也試過開網店等途徑，但最后因為資金不足失敗了，“自己是大學生，資金來源太有限了，最后不得不放棄，所以現在先試著尋找與專業相關的工作，積累工作經驗和資金。提出一萬元月薪，也是因為對自己有足夠信心。”

企業

用人標準多元化看重全能型人才

“你對哲學感興趣嗎?對邏輯學了解嗎?懂得一些管理的知識嗎?……”現場一家寵物制藥公司的攤位前，招聘人員對前來應聘的一位管理工程學畢業生提出了一連串幾近苛刻的問題。“從剛剛的交流中，我發現那位女生在表達上有些吃力，雖然她應聘的職位和她本身專業對口，但我們需要的人才，不僅要在某一專業突出，也要對其他模塊有所了解，以便能勝任今后的工作調度。”該招聘人員向記者說道。

記者在現場也了解到，許多企業對畢業生的專業并沒有嚴格的限制。許多畢業生拿著簡歷在蘇寧的攤位前排起了長龍，現場一位蘇寧的工作人員告訴記者，比起嚴格的專業門檻，他們更看重畢業生的綜合能力，是否踏實、努力。“當然我們的用人標準也會隨需求人數和個人能力等有所調整，像最近比較熱門的管培生，在入職后會有一段時間的職業培訓，畢業生在這個過程中是否足夠踏實、努力則是我們比較看重的點。”

除此之外，現場很多參與招聘的畢業生也提到了面試時，企業的關注點不僅僅局限于學校、專業和個人成就等方面，有的更注重以前的實踐經歷，還有的會關心地緣因素和今后定居問題。