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昨日，武漢科技會(huì)展中心舉辦了今春第二場碩博招聘會(huì)。300余家單位提供崗位一萬多個(gè)，高校依舊占到五成以上，但招人“起步價(jià)”較低。招聘企業(yè)中，世界500強(qiáng)、上市公司等數(shù)量達(dá)70余家。招聘企業(yè)規(guī)模雖然不及高校，但對(duì)碩士生更舍得“下本錢”，有企業(yè)開出的月薪甚至比高校高出1000多元。

高校起薪趨向保守

由于一些高校將門檻提高到博士，碩士生大多只能進(jìn)高職高專院校、獨(dú)立學(xué)院，或到本科院校當(dāng)輔導(dǎo)員。記者連續(xù)兩天采訪發(fā)現(xiàn)，碩士生進(jìn)高校的月薪在2500元左右，而企業(yè)對(duì)碩士生尤其是工科類的碩士生，開出的月薪至少在3000元以上。

記者在采訪中注意到，廣西職業(yè)學(xué)院對(duì)碩士生開出的平均月薪是2500元，重慶、廣西等高校給出的年薪也不超過5萬。即使在沿海城市，高校在起薪數(shù)額上也顯得保守，上海工程技術(shù)大學(xué)稱新進(jìn)碩博月薪在4000元左右。

部分企業(yè)求賢若渴

相比高校，企業(yè)則顯得對(duì)碩士生求賢若渴。中元華電科技股份有限公司昨日招6名碩士從事產(chǎn)品研發(fā)，月薪在5000元以上。其人力資源部的辛女士稱，碩士生所在的系統(tǒng)預(yù)研事業(yè)部，主要對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行提前研發(fā)，所以不惜重金攬技術(shù)人才。江西一家企業(yè)，對(duì)總經(jīng)理助理這樣的職位也招起了碩士。招聘負(fù)責(zé)人說，助理不僅是處理日常事務(wù)，還需要協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略等，必須對(duì)行業(yè)有一定了解。

還有的企業(yè)直接出讓股權(quán)吸引畢業(yè)生。江西思創(chuàng)數(shù)碼科技公司給軟件開發(fā)專業(yè)的研究生1%的股權(quán)。公司人力資源總監(jiān)萬先生說，除了股權(quán)，公司已連續(xù)兩年為研究生加薪，從去年的5萬-8萬元的年薪，漲至現(xiàn)在的6萬-8萬元。

湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長郭金來說，金融危機(jī)后，企業(yè)對(duì)高層次人才的需求增加。相對(duì)博士來說，企業(yè)更青睞有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力較強(qiáng)的碩士。

現(xiàn)場

江西18萬元安家費(fèi)吸引博士

對(duì)于博士等高層次人才來說，在考察落戶城市時(shí)，安家費(fèi)是參考條件之一。昨日，在武漢科技會(huì)展中心舉行的碩博雙選會(huì)上，江西省招聘團(tuán)打出了最高18萬元的安家費(fèi)。這在近年來高校門檻漸升、此類補(bǔ)貼逐年減少的背景下，較為罕見。

記者在現(xiàn)場看到，江西高校打出的安家費(fèi)條件，吸引了不少求職者排隊(duì)咨詢。贛南師范學(xué)院對(duì)博士生提供8萬-15萬元的安家費(fèi)，3萬-5萬元的科研經(jīng)費(fèi)，并有過渡住房一套。景德鎮(zhèn)師范學(xué)院則對(duì)緊缺專業(yè)博士提供安家費(fèi)15萬-18萬元，其他專業(yè)的博士也有12萬元左右的安家費(fèi)，甚至對(duì)日、德、法等小語種碩士都給出了1萬-6萬元安家費(fèi)。

招聘團(tuán)工作人員郝女士解釋說，江西省去年成立了引進(jìn)高層次人才辦公室，引進(jìn)博士、35歲以下碩士，江西省、南昌市兩級(jí)政府均給予獎(jiǎng)勵(lì)。

碩士生希望能賺回讀研成本

畢業(yè)于蘭州理工大學(xué)的駱同學(xué)期望月薪3000元以上，她給記者算了一筆賬：每個(gè)月吃飯至少要花費(fèi)600元，待遇好的單位安排住宿，如果不提供住房，自己還要花五六百元租房子，交通費(fèi)一個(gè)月也至少得200元，再加上日常開銷等，以現(xiàn)在的期望月薪標(biāo)準(zhǔn)，手頭留下的錢也不超過800元。

小駱對(duì)記者說，讀研三年，一年的學(xué)費(fèi)是6000元，住宿費(fèi)1100元，每個(gè)月生活費(fèi)至少600元，如此算下來，三年也花費(fèi)了將近兩三萬元錢。她說，現(xiàn)在的期望薪資短時(shí)間還賺不回讀研的成本。

聲音

應(yīng)聘者切忌模板式自我介紹

招聘會(huì)上，碩士生的期望月薪集中在2500元—3000元。聽到這個(gè)數(shù)據(jù)，湖北省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長郭金來說，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)在企業(yè)能給的薪資基本相符，但實(shí)際上這是企業(yè)“壓價(jià)”后的價(jià)格。

郭金來說，企業(yè)能給碩士生的薪資不止現(xiàn)在的“標(biāo)價(jià)”，很多企業(yè)對(duì)于入職1年到2年的畢業(yè)生，都能漲薪甚至成倍的加薪。問題在于部分畢業(yè)生求職時(shí)表現(xiàn)力不強(qiáng)，給企業(yè)造成了不信任感，只有壓低薪資，以免招錯(cuò)人，帶來損失。

郭金來舉例說，比如應(yīng)聘中國礦業(yè)大學(xué)，畢業(yè)生應(yīng)該將自己的實(shí)踐經(jīng)歷、科研項(xiàng)目等，迅速和所報(bào)崗位掛鉤，突出自己在礦業(yè)研究方向的長處，而不是模板式的自我介紹、興趣愛好等。

那企業(yè)實(shí)際能給出的薪資是多少呢？郭金來說，就碩士生而言，工作1年之后至少多拿500元—1000元。

小語種碩士仍可任教高校

記者在兩天的碩博招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，在高校教職工崗位普遍要博士的情況下，仍有一些專業(yè)因畢業(yè)生數(shù)量少向碩士生敞開懷抱。特選登部分供求職者參考。

小語種類專業(yè)

日語語言文學(xué) 德語語言文學(xué) 法語語言文學(xué) 韓語言文學(xué)

文體類專業(yè)

舞蹈學(xué) 音樂表演 西洋管樂 動(dòng)畫藝術(shù) 網(wǎng)球足球 羽毛球 乒乓球等

理工類

工程管理(工程造價(jià))建筑學(xué)通信工程微電子(集成電路)檢測技術(shù)及其自動(dòng)化裝置軟件工程車輛工程/軌道檢測車輛工程/汽車底盤、整車設(shè)計(jì)動(dòng)物學(xué)園林等