研究生本科生待遇趨同企業稱更愿自己培養人才

研招新聞來源：燕趙晚報 2012-11-19　

昨日，河北省人才市場本年度最后一次大型招聘活動——2012年河北省秋季人才交流會在石家莊裕彤國際體育中心落幕。2萬名尚未就業或準備跳槽的求職者，來到這場人才大集尋找崗位。據悉，全省各行業951家用人單位入場，提供就業崗位2萬余個，兩天時間共達成就業意向46%。雖然今年的“秋招”有所延后，不過從整體規模上看，今年參會企業的數量與去年基本持平，總職位量也相差無幾，并且人才需求依然旺盛。

鋼鐵、房地產行業需求小，外貿需求復蘇

今年人才大集的用人單位主要集中在醫藥化工、外貿、商貿流通、建筑建材、教育培訓等行業，崗位主要分布在銷售類、管理類、技工類、國際貿易、文職類。

據統計，受經濟形勢影響，今年我省鋼鐵、房地產及相關行業用人單位數量寥寥，即使有用人單位參會，崗位數量也多集中在基礎類崗位。而外貿和教育培訓行業的人才需求量最大，其中外貿企業已經恢復到去年同期水平，大量研發和生產技術崗位也開始大批量地招賢納士；隨著教育培訓行業快速發展，特別是幼兒教育市場的擴大，幼教等崗位需求量也很大。

“秋招”比“春招”平均月薪漲了300元

從薪資待遇上來看，2012年秋招多數崗位月薪都集中在1600元以上，較春季招聘會的1300元，有著不小的漲幅。尤其是對2013年應屆畢業生，企業更是開出了好的條件。如千喜鶴集團現場就決定招聘幾十名應屆畢業生，并且為新錄用的畢業生提供9個月的學業補助。其中，985、211國家重點扶持學校學生每月補助500元，省重點院校每月補助300元，如果是學生干部或黨員，還可以再多享受每月200元—1500元的補助。“這項補助是集團針對應屆畢業生特別提供的，目標是吸引優秀的應屆畢業生前來。”該集團招聘負責人說。

其實不光是千喜鶴集團，白象食品集團也帶來了2013年應屆畢業生招聘計劃，涉及財會、機械、食品、生物、營銷等多個專業。招聘人員表示，雖然距離畢業尚早，他們已經著手新一輪的招聘了。除了此次現場招聘會，還會通過校園招聘、網絡招聘等方式招攬人才。”

對此，河北搜才網運營總監、人力資源專業人士趙曉鵬說，應屆生歷來都是招聘會上的“主力軍”。面對這種情況，企業自然需要給他們相對寬松的環境，招聘條件不能限制的太死，對于一些優秀的有潛力的畢業生可考慮適當放寬要求。而對于那些沒有實際工作經驗的應屆畢業生來講，也不要好高騖遠，一定要有一顆平常心，可選擇一些較為基層的崗位進行鍛煉和沉淀。

企業更愿培養人才研究生不再吃香

在2012年河北省秋季人才交流會上，記者發現，一向比本科生受寵的研究生的優勢正在逐漸變弱，求職時不再像以前那樣受企業關注。不少企業直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位甚至直接婉拒研究生求職者。幾家企業的招聘負責人對記者說，和直接招聘一名研究生相比，他們其實更愿意自掏腰包培養研究人才。“我們非常支持自己的員工在職讀研，而且不僅資助全部學費，每月還將額外發放500元獎金。”河北省某機械制造企業負責人說。

求職者：研究生本科生同等待遇

王輝是2013年應屆研究生畢業生，學的是法學專業。在招聘會上轉了一圈后，王輝發現工作似乎比自己想象的難找。“從招聘會第一天到現在，我已經投了五六份簡歷，但感覺希望都不大。”王輝說，很多單位招聘負責人聽到她是研究生學歷后，都只是簡單問了兩句就讓她把簡歷留下等通知了。而對于那些專業對口的本科生，招聘方詢問得更為詳細。跟隨王輝，記者來到了一家知名企業招聘攤位前，企業的人事經理一看到王輝的研究生簡歷便婉言拒絕了。這位負責人對記者說：“我們單位的這些職務，本科生就可以勝任了！而且法學專業本身就專業不對口。”

“讀本科時，看見用人單位要求學歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了兩年，研究生不吃香了。”在王輝看來，和那些技術性強的專業相比，自己的專業可能也是求職時的弱勢。記者詢問了幾名現場求職的研究生，他們都反映現場給研究生和本科生同等待遇的企業不在少數。

企業：更愿意自己掏錢培養

招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業不重視高學歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業其實很需要高學歷的員工，而且也愿意自己花錢培養研究生。”一家電子公司企業招聘負責人王經理告訴記者，他們公司規定，企業資助讀研的員工，必須在公司繼續工作5年，如果中途跳槽，學費必須返還給公司。王經理說，自從有了這項規定，企業每年都有兩三名員工去讀研。

記者在現場了解到，不少企業都有像這家電子公司的獎勵機制，“我們公司不僅支付員工學費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發放500元獎金。”一家機械制造企業招聘人員說。

“企業尤其是那些理工企業不愿招研究生，更愿意自己培養研究生是普遍現象。”河北省人才市場相關負責人說，他們在和一家企業溝通時得知，與研究生相比，本科生有時更腳踏實地，容易管理。在經過一段時間基層鍛煉后，把企業里的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學習的專業有針對性，員工對企業的忠誠度也會高。

專家：研究生要正確定位自己

一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業市場。那么在即將到來的畢業季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？

對此，河北省人才市場相關負責人說，現在學生的迷茫來自于就業壓力的逐年上升。“規劃畢業去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業評測機構能比你自己還了解自己。”該負責人表示，其實不單是研究生，其他畢業生平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經畢業的學長、學姐們溝通，“無論考研、公考或是進入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么。”

素質、心態、經驗

企業最看重這三點

在今年的秋招現場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質高的求職者依舊不愁找工作。“一般來說，我們比較喜歡985、211院校的畢業生，本三畢業除急需專業或求職者非常優秀外一般不考慮。”河北建工集團現場招聘人員很堅定的表示，原因很簡單，好學校的學生綜合素質高。記者在招聘會場內注意到，一些知名企業的招聘條件中不僅提出了學歷要求，對求職者畢業的高校是否是重點院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院校”、“本科為一本院校”等。

這點在求職者李海濤身上就得到了體現，他是河北工業大學電氣工程學院2013年應屆畢業生。大學四年的各種社會實踐，班干部的經歷，已經扎實的專業知識，都成了他求職時的優勢。兩天的求職時間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應。“我覺得應該能找到一份理想的工作。”

招聘企業給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質的追求。“學習能力好、素質全面，這樣的學生不管是否冷門專業都是容易找到工作的。”河北搜才網運營總監、人力資源專業人士趙曉鵬分析說，在就業形勢比較嚴峻的現實下，用人單位有“權力”優中選優，作為畢業生總是埋怨和指責是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質，努力、再努力。

“綜合素質高的畢業生總是不愁找工作。”趙曉鵬表示，當前企業最看重畢業生三個方面，首先是基礎素質，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態，心態是否平和，對自己的優劣勢及發展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作和實踐經驗，求職者是否有過與所應聘職位相關的工作經驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關鍵因素。特別提醒大學生，積累工作經驗要隨時進行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實踐一邊結合理論，提高自己，單靠畢業前半年突擊“實習”，由于沒有時間好好消化，效果并不好。