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12月1日，山東省“211工程”高校就業聯盟聯系全國400多家用人單位走進山東大學，舉行雙選會，為畢業生提供7000余個就業崗位。這是畢業生向招聘單位咨詢相關信息。

一高校研究生的求職路：200份簡歷僅4個回音

昨天，山東大學舉行2013屆畢業生雙選會，山東大學及省內外其他高校的1.5萬余名大學畢業生參加了招聘會。山東大學學生就業與發展服務中心主任朱德建透露，從9月份到目前為止，今年到學校招聘的用人單位比往年明顯增加，但提供的崗位比去年同期減少了10%左右。而相比之下，研究生就業形勢似乎更為嚴峻。

有的專業雖缺人用人單位卻不招

“您好，請問您這兒招不招營養與食品衛生學專業研究生？”昨天上午，在雙選會現場，山東大學公共衛生學院營養與食品衛生學專業研究生小張拿著簡歷來到山東消化病防治中心招聘展位前詢問。“這個專業還真缺人，但我們沒有計劃。濟寧第一人民醫院也來了，要不你去看看他們需不需要這個專業。”該單位工作人員歉意地表示。小張失落地告訴記者，濟寧第一人民醫院展位她已經去過，他們也不招。山東消化病防治中心相關人士表示，營養與食品衛生學專業的確是醫療單位的稀缺專業，前景很好，社會也很需要，但相對于其他臨床應用型專業，單位對這種專業的需求并不迫切。所以，單位一般會把為數不多的事業編制分配到急需的臨床專業上。

投200份簡歷才換來4個“回音”

山大生命學院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網上前后投了200多份簡歷，大大小小的校園招聘會參加了20多場，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。“我們這個專業找對口單位很難。”他說，昨天招聘會上來的近500家用人單位，跟生物有關的只有10余家，這個比例顯然不足以滿足畢業生的需求。“對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間。”

中國海洋大學的小章也是學習的生物專業，此前他一共投了10份簡歷，但都如泥牛入海，沒有任何回音。小章說，除了待遇方面的因素外，有的企業在崗位設置方面，既要本科生，又要研究生，體現不出太大的差異，而一些特別好的企業，則進入門檻非常高，只有極其優秀的人才能應聘成功。“本科生的求職目標可能會低一些，研究生的可能相對高一些，所以困難一些，因為研究生期望的薪金都在四千左右，本科生一兩千。”

看就業率數據研究生不如本科生

根據著名調查機構麥可思統計發現，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業生中，超過六成學生認為目前求職壓力大，其中研究生占的比例更高。就業指導專家分析，造成這一現象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低，并且能留住的高職高專和本科畢業生，對各項要求都比較高的碩士研究生需求有限。山大就業中心主任朱德建透露，山東大學2012屆本科生一次性就業率為90.6%，研究生只有81.15%。這也印證了社會上關于“研究生比本科生難找工作”的感受。

山東冶金科學研究院招聘人員在接受記者采訪時表示，“現在研究生比較難找工作，有時候盡管已經把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人單位一般都還偏向要本科生。本科生經過2到3年的培養之后，也很出色。”他的觀點很具有代表性。