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昨天，揚州大學舉行2013年首場招聘會——農科類專場招聘會，吸引了江蘇農墾集團、光明企業、中化化肥等省內外幾十家大中型涉農企業，共提供近600個崗位。不少碩士生也來參加招聘，但卻很失望：“本科生和研究生的工資就相差四五百塊錢，這讓我們有點接受不了。”一位碩士生表示，他寧愿應征要求本科生學歷的工作崗位，為找到工作增加砝碼。

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高學歷扎堆低端崗位

研究生應聘本科生崗位

記者發現，此次招聘會大部分崗位要求學歷都是本科，同以往相比，一些基層的工作不僅受到了應屆生的青睞，甚至還有碩士生搶本科生的崗位。

在江蘇農墾集團招聘攤位前，應聘的學生排起了長隊，大部分崗位要求學歷是本科，但在應聘人員當中，卻不乏即將畢業的碩士生，這讓招聘負責人有些吃驚。在面對一位碩士生的求職簡歷時，該負責人強調，這個崗位只需本科生即可。但那位學生卻表示：“看中的是公司的發展，我可以從低端做起。”

記者問這位學生，為何會考慮要求本科學歷的崗位？對方表示，一方面是由于現在研究生找工作也難，如果找相應學歷崗位，根本就沒有優勢，但如果找本科學歷崗位，至少會是單位首選。

“其次，就是現在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去五圖河農場集團有限公司應聘，工作人員告訴我，研究生在試用期比本科生多300元，轉正后只多400元-500元，這樣的待遇不禁讓我有點心寒，所以還不如直接放低姿態，從基層做起。”這位學生說。

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高薪職位乏人問津

“90后”更看重假期、福利

昨天，記者在各個單位的招聘攤位前，也發現了不少高薪職位，有的直接在招聘簡章中明確表示最高月薪可達到四五萬元，但這些崗位工資雖然誘人，卻幾乎無人問津。

“這些崗位大部分都是集中在銷售領域，雖然薪水高，但壓力估計也很大，沒什么興趣，”揚大農學院大四學生潘偉表示，他剛剛參加完考研，現在也是做兩手準備，他看中的工作大部分還是和專業相關的一些崗位。

走訪了不少單位的招聘現場，記者發現，現在的大學生對工資似乎看淡了不少，假期、福利、加班待遇反而成了最為熱門的話題。“單位會每年組織員工出去旅游嗎？”“單位對遲到的員工，采取最嚴厲的措施是什么？”在現場，一位“90”后在簡短介紹之后，就開始向招聘人員連連發問。

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90后3月后就“閃辭”

判斷崗位是否合適，至少1年

同畢業生在招聘崗位面前兜兜轉轉、舉棋不定相比，很多企業的招聘人員心里也挺糾結。上海光明公司一位招聘人員介紹：“90后思維活躍，愛表現自己，但同時也有些好高騖遠，需要磨煉。很多人開頭說得挺好，愿意下基層，愿意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，對于這樣的學生，我們是招還是不招？”

“聽說要下車間三班倒，一半人就不留簡歷了；真到企業下車間，又走了一半；3個月后，就沒留下幾個。”安徽一家農場招聘負責人說。

上海光明公司招聘負責人表示，大學生辭職的原因有很多：上班地方遠，雜活干得太多，出差太多，但其實根本原因就是，還沒有找到自己的位置。“當初選專業的時候不知道喜歡什么，現在還是不知道自己想干什么，一有點不順心就想走。”

“適應一個崗位，一般需要6個月以上的時間，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，‘閃辭’，對自己的能力提升沒有幫助。”采訪中，農學院團委書記佴軍說。