碩士難就業部分企業招聘悄然降低學歷門檻

研招新聞來源：東方網 2013-01-22　

碩士難就業部分企業招聘悄然降低學歷門檻

近兩年《全國高校畢業生就業狀況》數據顯示，碩士就業不敵本科。

碩士難就業部分企業招聘悄然降低學歷門檻

記者走訪滬上人才市場發現，部分企業招聘悄然降低學歷門檻。

“我們公司大多崗位本科學歷就夠用了，研究生在我這里，我能做的就是不歧視。”說這話的是上海起航企業管理咨詢有限公司副總經理劉云。

這話雖不悅耳，但劉云有自己的一番見解：“企業招聘員工，并非學歷越高越好，最關鍵要匹配。像我們這樣的公司，一般本科學歷基本就夠用了。研究生來這我們也歡迎，但請一定要放平自己的心態。”

據《全國高校畢業生就業狀況》數據顯示，2009年和2010年，碩士生的就業率不敵本科生，就業與學歷呈現出倒掛現象。日前，一則《女碩士“冒充”本科生隱證降級只為好找工作》的新聞受到各方廣泛關注。說的是武大[微博]一女碩士研究生碩士畢業后，半年跑了40多場招聘會，也沒找到一份滿意的工作。求職過程中，她發現很多單位對學歷要求并不高，大多數情況下，只標明“學歷本科及以上”，她決定“隱證”求職，只在簡歷上列明本科學歷。

對此，上海海事大學一位不愿透露姓名的研三男生頗有同感。近日，他帶著簡歷來到上海人才市場參加一場招聘會。作為一名管理學碩士，他想找一份工業工程方面的工作。但走訪一圈下來，并沒有哪家企業向他伸出橄欖枝。有企業表示，工業工程方面本科基本可以了。“我本來也想隱掉研究生學歷了，但想想這樣做也不誠信，對企業來說也不公平。”這位男生告訴記者。

上海體育學院[微博]研三女生小劉向記者講述了這樣一件事：上周她去一家廣告公司應聘，人事專員明確告訴她，研究生在這里不占優勢。并說有的研究生做不長就走人了，他們寧愿要本科生、專科生。小劉一再表達初入職場沒有太多奢望，只想一步一個腳印的去努力。但小劉終究沒有說服人事專員，小劉想不通，多讀了幾年書，多花了這么多錢，到頭來難道還不如不讀研[微博]！

在日前舉行的上海2013綜合性高校畢業招聘會上，上海極光服飾有限公司負責現場招聘的楊先生也表示，一般崗位招聘研究生的確會有些顧慮，主要是擔心學歷高的員工做不長久。楊先生說，企業招聘最不愿看到的，就是今天來沒幾個月就走了。不少企業也紛紛表示，招聘員工并非一味追求高學歷，只要夠用就好。

在招聘會上，記者發現不少企業招聘悄然降低學歷門檻，不少崗位對學歷的要求都為“專科以上”。上海能美西科姆消防設備有限公司招聘電路設計、機械結構設計、品質管理、技術翻譯四個崗位，對求職者學歷要求均為“大專以上”。現場招聘人員告訴記者，“理論知識可以到工作崗位再學，公司更看重求職者的動手能力。”來自上海電機學院的專科生小金看好這家公司，欲求職“品質管理”崗位。他告訴記者，“我自己覺得動手能力還蠻強，公司如果給我這次工作機會，我一定會加倍努力。”

上海高博生物保健品有限公司招聘研發員等幾個專業技術崗位，對學歷要求也是“專科以上”。總經理助理陳芝華告訴記者，公司前幾年都是招“本科以上”，這兩年改為“專科以上”。“近一兩年，公司也招進一批專科生。我們發現一些專科生都比較踏實，心態比較平和，做事也很賣力。有些本科生或研究生就眼高手低，與其這樣我們寧愿自己培養專科生也不要研究生。”董事長助理陳石說：“我們去年參加了30場招聘會，看到不少研究生要求太高，口氣太大。光有理論，眼高手低肯定是不行的。”

安徽一大學來滬求職的應屆專科生小童告訴記者，“自己知道不如別人，所以肯定會比別人更努力。找份工作不容易，我會更加珍惜，更不敢隨便跳槽。”

上海捷達國際運輸有限公司人事主管翁曉瑾也表示，只要求職者專業對口，很多東西可以在工作中學。書本里學的東西畢竟有限，關鍵還要邊干邊學。翁曉瑾說，公司更看重求職者的學習領悟能力，還有做人做事的責任心。出于以上考慮，公司此次招聘的人事主管、物流專員等幾個崗位，學歷方面門檻都設到“專科以上”。

不少招聘單位也表示，招聘時公示的學歷門檻并非是個“硬杠”。學歷固然重要，但在職場上卻不是最重要的。平和的心態、踏實的作風、學習的能力、強烈的責任心，這些都是招聘單位很看重的“軟實力”。