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42歲的滕振國，曾以農民工的身份、以高中畢業的第一學歷、以自學數載的堅忍，38歲考上碩士研究生的榮光而轟動全國。鮮為人知的是，碩士畢業之后，他的生活、工作又回到了原點。(7月30日《東方今報》)

毋庸諱言，目前各行各業對年齡都有嚴重的歧視。譬如，30歲本是人生中最富激情、最富創造力的年齡，但是很多實例顯示，30歲已成為中國眾多求職英才就業時一道不可逾越的檻，無論是進公司企業，還是進事業單位都是如此無情。

現在社會上流行就業年齡界限的研究生“28歲”、博士“35歲”之殤之說，如果超過了這個期限就等于被判了死刑———無法就業。盡管這些做法不合理，明顯悖逆了公平正義，但好像卻不違法。顯然，中國大齡研究生就業之殤與相關法律制度的缺位和匱乏不無干系。

筆者有位朋友是一所部屬211大學碩士畢業生，由于在鄉村支教了4年，研究生畢業時年齡超了幾個月，現在連報名考試資格都沒有，所以想繼續做教師的夢想都破滅了。他讀研前是一所省公辦重點高中的骨干教師，知識水平提高了，經驗更加豐富了，卻連原來的職位都沒有資格去報名競爭。所以，大齡青年讀研究生往往得不償失，就業時面臨著比以前更慘的尷尬困境。

30歲已成為求職者一道難以跨越的門檻。無論是去公司找工作，還是考公務員以及其他。那么這些無業大齡青年就業路在何方？他們靠什么來維持基本生存？健全完善相關法制，才能避免這樣的年齡歧視悲劇重演。