研究生“低質化”：邊偷菜邊看電視也能畢業

研招新聞來源：瞭望新聞周刊 2013-03-12　

提要：“我們班上幾個女生，研究生三年就是在兩臺電腦中度過的，一邊玩偷菜游戲、一邊看著電視劇，一邊還繡著十字繡。這樣也能順利畢業，編程能力不比本科生強多少。”貴州大學計算機專業研究生齊樂天這樣說。

許多以前看不上的企業，現在碩士們都在排著隊遞簡歷。研究生就業難的現象很可能在今年三四月份更加明顯

即將碩士畢業的趙菱，最近一直在找工作。2012年12月的一個周末，她連續兩天趕到武漢大學參加周末雙選會，但只投出了3份簡歷。

“每投出一份簡歷，薪酬期望下降100元，”她苦笑著說。4個月來，她的薪酬期望值從最初的5000元“調整”到3500元。看到同校通信專業的碩士最低工資要求是6000元，作為文科生的她感覺“自慚形穢”。

研究生一向被認為是就業市場上的“香餑餑”。但如今，“皇帝的女兒”也開始“愁嫁”了。

據教育部高校學生司提供的統計數據，2009～2011年，研究生就業率分別為81.4%、81.5%、80.8%，分別比本科生高出2.3、1.3、0.2個百分比，就業優勢呈走低趨勢。而武漢大學中國科學評價中心2012年9月完成的“中國研究生教育與學科專業評價”課題則認為，全國碩士研究生的就業率已連續3年低于本科生。該中心主任邱均平表示，對這樣的結論“很多高校碩士生導師都有切身感受”。

在一些經濟發達地區，研究生就業率不如本科生和專科生的現象已持續多年。廣東省教育廳發布的信息顯示，在該省2012年各層次的高校畢業生中，本科生初次就業率為93.95%，專科生為95.65%；研究生最低，為90.09%，已連續7年不如專科生。

研究生就業，為什么難？近期，《瞭望》新聞周刊記者走訪了全國東中西部10個省、區、市的數十所高校，在對近百名教育界人士、專家學者、用人單位和研究生的面對面訪談中發現，研究生就業難的苗頭確已顯現，部分地區甚至出現了“就業率與學歷倒掛”的趨勢，高端人才就業難的現象引人深思。

結構性就業難

“比別人多讀了3年，多花了好幾萬學費、生活費，耽誤了3年工作機會，畢業后卻找不到工作，每月工資只比本科生多幾百塊錢，甚至還不如本科生，這研究生真是白讀了。”華中師范大學研究生李巖感覺“壓力山大”。

麥可思公司調查發現，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業生中，超過六成認為求職壓力大，其中研究生求職壓力最大。與上一屆同期調查相比，高職高專生求職壓力基本持平，本科生下降6個百分點，但研究生的求職壓力卻上升了3個百分點。

根據本刊記者的調研，當前研究生就業主要表現為結構性就業難，并呈現出較為明顯的地域、專業、性別、院校等差異性特征。

從地域看，中東部人才富集地就業相對難。北京大學學生就業指導服務中心主任陳永利介紹說，研究生就業的跨區域性很強，流向十分集中，主要聚集在中東部發達地區，這部分地區的研究生人才已趨于飽和。與此同時，西部地區經濟社會正處于高速發展期，人才需求十分旺盛，政府提供了不少崗位，卻難以招到足夠的研究生人才。

從專業看，文科專業就業相對難。“前程無憂”網校園招聘部2012年初對全國70所高校進行的問卷調查顯示，2011年9～12月，畢業生收到錄取通知的數量主要集中在“機械工程/電氣工程/自動化等工程類”、“計算機科學/電子科學

/計算機網絡等工程類”、“財務/金融/管理/貿易科學類”等三大類專業。記者走訪高校也發現，理工農等學科專業研究生就業情況較為理想，文史哲法等專業就業不容樂觀。

從性別看，女碩士就業相對難。暨南大學學生就業指導中心老師馬鋼說，畢業生就業市場可分為四類人群：男、女本科生和男、女研究生，其中女碩士競爭力相對最弱。暨南大學每年辦理暫緩就業的學生中，女碩士占多數。本刊記者采訪發現，一些用人單位更傾向于招男生，對已到婚育年齡的女生并不歡迎。而女碩士畢業時，多數正處于這一年齡段，在求職時也追求相對穩定、輕松的職業，造成競爭集中，就業難加劇。

從畢業院校與初始學歷看，非“211”或“985”院校畢業的研究生就業難。一些研究生反映，一些用人單位寧愿選擇學校好的本科生，放棄本科院校一般的研究生。貴州民族大學研究生陳光說，一些省外用人單位曾表示沒聽說過他就讀的學校而將他淘汰。廣東外語外貿大學英語專業研究生王晶說，很多用人單位明確表示本科必須是“211”或“985”院校，而自己本科畢業于一所二本院校，簡歷立即被退回。這種現象令一些研究生感到不公，認為受到了歧視。

需求不旺+渠道飽和

中國人民大學經濟學研究生張芳菲今年已投了三四十份簡歷，但只有不到1/4回了信。她告訴本刊記者：“這兩年經濟形勢不太好，許多單位都在縮編，減少招人。很多同學雖然考下了很難考的注冊會計師證，也進不了大公司。”

近幾年，隨著國內外經濟形勢的震蕩，就業市場對于大學畢業生需求量減少，而國家機關、事業單位等傳統“用人大戶”吸納崗位也很有限。需求不旺加之就業渠道飽和，導致研究生就業出現困難。

“今年，制造業、IT行業等受調控影響用人需求量下降；金融類國有企業招聘量沒有增加，外資企業減少；第三產業特別是民營企業縮量；光伏產業徹底‘沒戲’。”同濟大學就業中心主任徐迅表示，“這些直接影響到對研究生的招聘。”

“研究生起點較高，單位感到安排難度大，經濟困難時期，研究生們的就業困難也更加明顯”。上海交通大學就業指導中心主任錢靜鋒說，從部分企業前期招聘進程可以判斷，今年畢業生就業市場有可能呈現“早高峰、早收工”的趨勢，預計后期可能出現畢業生需求信息迅速減少。上海市人力資源和社會保障局就業促進處處長張得志也表示：“研究生就業難的現象很可能在今年三四月份更加明顯。”

與經濟不利因素相疊加的，是傳統就業渠道的飽和。中山大學就業指導中心主任李明章表示，“長期以來，研究生主要流向研究機構、事業單位和黨政機關。而近年來，我國正處在深化事業單位改革和推進國有企業改革的關鍵時期，體制內就業渠道對研究生的吸納能力明顯減弱。這些用人單位的編制是剛性的，只有減員才能增加，不像企業可以根據自身發展的需要自主擴張。”

清華大學就業指導中心主任熊義志說，在目前的經濟形勢下，經濟、計算機等熱門專業的研究生相對較容易就業，但冷門專業、基礎學科的研究生較難就業。尤其是女碩士、冷門專業博士、新開設的專業學位研究生，今后的就業前景將更加困難。

遼寧科技大學招生就業處副處長魯焱對本刊記者說，研究生規模迅速擴大，但社會崗位的需求量卻基本守恒，這導致學歷市場貶值，研究生就業壓力不斷增大。

連年擴招+質量下滑

飛速的經濟社會發展，渴求著高端人才的智力支撐。新世紀以來，中國僅用十余年時間就實現了研究生教育規模的跨越式發展。2003年，中國開始研究生規模擴招，當年，全國高校招收研究生26萬人，2013年高校研究生招生計劃已達58.4萬人，十年間翻了一番。與此同時，我國研究生教育的培養機構數量及指導教師人數也迅速增長。教育部網站截至2012年1月的統計數據顯示，我國研究生培養機構共有797所，研究生導師人數26萬余人。

研究生規模在短期內迅速膨脹，而培養質量卻未得到相應提高。“現在的博士生水平跟上世紀80年代的碩士生差不多”，在邱均平看來，如今的研究生缺乏創新意識，沒有興奮點和好奇心，對科研提不起興趣，僅滿足于灌輸式的知識傳授，老師講什么就是什么，沒有批判精神，也提不出什么問題，這已成為一種普遍現象。

研究生擴招也對師資隊伍等提出了嚴峻挑戰。2008年，五年一次的全國科技工作者狀況調查顯示，我國15.7%的研究生導師指導的在讀研究生在10人以上，還有近1%的導師指導的在讀研究生在20人以上，有的甚至達到30人。而美國高校中每個導師同時指導的研究生人數一般為2～3人，5～6人就已屬較高水平。