春季校園招聘碩士畢業生求職壓力最大

研招新聞來源：新京報 2013-04-03　

春節過后，春季校園招聘逐漸進入高峰期。近日，北京科技大學、清華大學、北京郵電大學等北京高校都陸續舉辦了大型招聘會，而隨著考研復試分數線的公布，不少落榜考生也加入到求職大軍中來。

據部分招聘網站及高校就業指導中心反映的情況，受經濟形勢的影響，參與今年春季校園招聘的企業數量和崗位數量與全年同期相比或有下降，大學生的就業形勢依舊不容樂觀。就業指導專家建議，專業性較強的應屆生不要輕易放棄所學專業，而專業性不明顯的應屆生，在找工作時首先要考慮自己的興趣和特長。當前形勢下，到二、三線城市就業也是不錯的選擇。

考研落榜加入求職大軍

近日，眾多高校陸續公布了考研復試分數線，不少落榜考生開始為找工作而奔波。

記者在北京航空航天大學的一場招聘會上了解到，有相當大比例的求職者都是考研落榜學生。“我們宿舍4個人考研都沒有考上，這次結伴來找工作。”北京郵電大學大四學生小賈說，他們這些天跑了好幾場招聘會，目前還沒有收到任何面試通知，眼看著畢業日期一天天臨近，也不免著急起來。“實在找不著合適的工作，我有可能再考研。”

除了考研落榜學生，還有不少畢業生是“騎驢找馬”。北京理工大學自動化專業大四學生馮喆年前已經拿到了兩個offer，但他對這兩個工作不是特別滿意。“薪酬還可以，但是專業不是特別對口，也不能解決北京戶口，所以還想再找找看，沒準會有更好的。”

“根據英才網聯旗下各個行業網站企業客戶的校園招聘信息來看，今年校園招聘明顯沒有往年活躍。”英才網聯網站總編苑航解釋，“隨著人工成本的增加，用人企業都想招聘有工作經驗的員工，入職后可直接上崗，一步到位。而招聘應屆生，培訓周期長，成本很高，穩定性也較差，應屆生一年內跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業不景氣，大規模擴招的企業不多見，更多的企業在招聘方面都有所保守，所以企業招聘應屆生的數量明顯減少。”

北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟也表示，該校今年校招的企業數量和崗位量與去年同期相比有所下滑，目前學校也在采取各種措施解決學生的就業問題。而清華大學就業指導中心的老師則反映，今年的校招情況與去年相比差別不算太大。

文科研究生就業陷困境

騰訊-麥可思近期的調查顯示，被調查的2013屆未簽約大學畢業生中，碩士畢業生認為目前求職壓力大的比例(70%)最高，其中法學(79%)、農學(77%)和文學(77%)專業畢業生認為目前求職壓力大的比例較高。

北京師范大學文學院研三學生小劉最近就一直為工作發愁，“也不是找不到工作，但有些工作確實離自己的期望有很大差距。而且我感覺很多時候，我們還沒有本科生有競爭力。”

“目前文科生工作不好找，尤其是研究生層次的。”凹凸人網就業指導老師白云分析，文科崗位本來相對就少，而且文科生大多并不具備專業優勢。很多文科類研究生在找工作時覺得自己學歷高，畢業學校也不錯，其實從單位看沒他們想象得那么樂觀。崗位少，期望值高，文科類研究生的就業問題也就相對多一些。“一些知名高校就業指導中心的老師對我們說，他們愁的就是研究生的就業。尤其那些本科學校相對較差的，是他們最頭疼的。現在有部分地方高校成了考研基地，那里的學生如愿考上了名校研究生，但在就業時卻陷入困境。”

英才網聯網站總編苑航建議，應屆生首先根據自己的專業、特長、興趣愛好等多方因素找工作，明確自己的職業規劃，要知道自己到底能干什么，而不是自己想干什么。專業性較強的應屆生不要輕易放棄所學專業，盡量找到與自己專業匹配的工作；而專業性不明顯的應屆生，在找工作時，首先要考慮自己的興趣和特長。同時，應屆生找工作還要考慮所在城市的生活成本，目前一線城市物價房租高企不下，就業前景也不明朗，應屆生回流到二三線城市就業，也是不錯的選擇。

■專家指導

招聘會發現企業中的“隱形冠軍”

專家表示，目前，對還未找到工作的大學畢業生來講，招聘會不失為找工作的一個很有效的途徑。一些企業的招聘郵箱每天可能收到成百上千份簡歷，網申很容易石沉大海。而在招聘會現場，學生在投遞紙質簡歷的同時，也可以和企業招聘人員進行簡單的交流，容易給招聘人員留下相對深刻的印象。

“懂不懂參加招聘會，一看就能看出來。不少大學生覺得這個企業不合適，那個企業沒名氣，扭頭就走了。其實可以和企業HR多聊一聊，問問企業是做什么，核心技術是什么，企業規模如何，通過這些指標就可以衡量出現狀。”凹凸人網就業指導老師白云坦言，企業中其實有一些“隱形冠軍”，比如能源行業，有很多民營企業的效益是非常好的，雖然他們不能解決戶口，但有的薪酬非常高。通過逛一些HR論壇，與企業HR交流等方式，就可以發現這些企業。

簡歷避免無效信息和意向不明

眾所周知，HR看一份簡歷大概只有幾秒到十幾秒的時間，在招聘會上投遞的簡歷無疑非常重要。白云指出，目前大學生在制作簡歷時有幾個比較突出的問題：

一是求職意向不明確。簡歷寫得滿滿當當，貌似很充實，但這種大而全反而不會引起HR的興趣。HR看簡歷的時間非常短，不會從中尋找信息看你適合做什么。

二是優勢挖掘得還不夠。圍繞著求職目標，學生應明確自己有哪些方面的優勢，是專業技能、實習經歷，還是性格優勢等等，盡量把這些做一個有機羅列。有些學生經常把最大的優勢放到最后，看起來很謙虛，實則不妥當，最大的優勢應該讓HR最先看到。

三是實習經歷寫得非常空。寫某段時間做了什么工作，應該寫明具體做了什么，比如做HR實習是只發招聘信息，還是參與了面試環節？有哪些收獲或者成果？這些都可以寫清楚。

四是寫一些無效信息。比如自我評價是認真負責，大家都這么寫，這就是無效信息了。沒有比較特別的內容就可以不寫自我評價，一份簡歷有一頁紙其實就夠了。

■職場數據

近日，雷格斯對全球24000名商業人士進行的一項調查發現，很多企業在2013年都有“招新”計劃。

雖然市場增速緩慢，但商業樂觀指數卻不斷增加，為滿足業務發展的需求，處于新興經濟體的企業，無論規模大小，都在大量招聘員工。數據顯示，中國和印度分別有61%和72%的企業在招募員工，全球其他國家也都出現類似的需求。同時，約有51%的企業表示將于2013年增加人員編制，而僅有6%的企業表示可能會裁員。

■HR觀點

自我認知較差職業發展茫然

●程國輝，北京伍色風馬服裝服飾有限責任公司人力總監

現在大學生就業難的一個主要問題是自我認知比較差，至少有一半的大學生對職業發展感到非常茫然，不知道自己喜歡做什么。不少學生在考大學時就對自己所學的專業沒有認識，或者沒有愛好。而他們對職場這另一個世界往往也沒有太多認識，工作之后經常有受打擊的感覺。

他們只知道“知識就是力量”，不知道知識不能活學活用，就不是力量。他們的能力與企業所需確實有一定的距離，比如有的文科研究生畢業之后做文案策劃，寫出來的東西卻經常沒法用。企業里的文案是與企業文化緊密相關的，企業文化看不見摸不著，卻像空氣一樣無處不在，這些都是需要畢業生去體會和揣摩的。為此現在有些企業員工入職培訓的內容也提前進入大學，以讓校園和企業能夠更好地對接。

現在90后進入職場，我覺得他們有一個問題就是不懂得珍惜。如果說60后對領導的意見不懂反駁，70后、80后有看法會提出，90后則是領導稍微強硬一點可能馬上就不干了，這也導致他們跳槽可能很頻繁。這種不珍惜和他們沒有職業發展目標有很大關系。