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“皇帝的女兒也愁嫁！”時下，當“唯學歷”時代漸行漸遠，曾一度處于人才金字塔塔尖的研究生就業也遭遇到了寒流，研究生的培養以及畢業后的出路問題不僅是高校也是社會的一大焦點。日前，南京師范大學與南通如皋市、港閘區簽署《研究生人才培養實踐基地共建協議》，40名優秀的研究生奔赴當地各部門掛職“上任”，成績突出者將作為當地機關后備干部定點培養，甚至納入事業編制。

加強政產學研合作 科研轉化為GDP

當前，高校科研成果與國家經濟社會發展存在一定的脫鉤現象。南師大與南通如皋市、港閘區共建人才培養基地，研究生直接加盟地方經濟發展，用現代科研的專業訓練思維、專業學習方法閱讀分析判斷事物，用科研來解決地方經濟社會發展出現的矛盾。

在南通市港閘區商務局掛職的任貽超自小在海邊長大，因而對海濱城市南通有著一種強烈的歸屬感。此次掛職期間，任同學主要負責“如何建好物流園、促進港閘服務業發展”這一課題項目。他表示，研究生是優質資源的擁有者，更是社會經濟的建設者。過去坐在實驗室里搞研究是一條路，如今走在園區和鄉村也是一條路。在這里，能將我的專業理論知識、科研創新項目運用于地方物流產業中，對我來說是非常榮幸的事。“其實，兩條路，殊途同歸。”

南師大研究生部相關負責人指出，高校科研需要融入地方，挖掘新興產業需求，進行創新性研究。在此基礎上，南師大還聘請資深教授任掛職鍛煉導師，圍繞當地經濟社會發展的現實狀況，撰寫完成重大課題的相關調研工作，積極將高校科研力量轉化為社會生產力和地方GDP，為當地經濟文化發展帶來更多契機。

定點培養后備干部 優秀者納入編制

“基層天地廣闊，人生大有可為”，在這豪邁標語的指引下，南師大與南通如皋市、港閘區加強后備干部培訓工作與實踐鍛煉工作相結合，采取“上掛”、“下派”、“外送”等形式遴選優秀研究生到當地黨委政府、經濟開發區、軟件園、街道等掛職，從而為優秀年輕干部創造實踐鍛煉平臺，進一步加大在基層一線培養后備干部的力度。此外，在統籌實施后備干部培養工作中，如皋市、南通港閘區樹立按需培養理念，根據后備干部隊伍整體狀況，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合在一起。

南通市港閘區宣傳部相關負責人表示，年輕的研究生學子不僅給當地的干部隊伍輸送了新鮮血液，更為寶貴的是提供了一種全新的視野角度和思維模式，對于具體工作的高效率、高質量完成意義匪淺。此次與南師大共建人才培養基地，正是深化組織用人機制創新的一次大膽嘗試。通過對這批研究生長時間的考察和接觸，便于我們全面準確了解他們的能力水平、道德品行及綜合素質。“我們希望能夠與高校建立良好的合作關系，定點培養地方黨政事業單位的后備人才，直接從高校選拔優秀人才，充實到機關隊伍當中來。”