• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規劃營「擇校▪規劃▪備考」
• 2026考研專業課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

30日，河北省人力資源和社會保障廳代表河北省人民政府，在北京大學舉辦了首屆“河北省高層次人才需求信息發布會”。

會上，河北省向北京大學、清華大學等15所著名院校和科研院所廣發“英雄帖”，不僅攜56家用人單位組團攬才，還發布了河北省近300家重點用人單位的4200余個緊缺高層次人才需求信息。

知名院校的碩士、博士們，會如何回應?

現場1

人才扎堆 來的幾乎全是碩士、博士

將人才招聘會開進知名學府，還是由政府牽頭組織，這在河北省是第一次。

昨日下午，“河北省高層次人才需求信息發布會”在北京大學英杰交流中心陽光大廳舉辦，但從中午開始，求職者便大批涌入。原定于發布會后才舉辦的精品洽談會，不得不提前“開市”。

來自北京化工大學的陳同學看到招聘方河北工業大學的席位還空著，便守在旁邊等候招聘方進場。

記者看到，她手持5份簡歷，每一份都在背面標注了意向用人單位的名字，河北工業大學是她的首選。

這位生源地為天津的博士，5個目標中有3個是河北省的高校，另外2個是知名度頗高的企業。

像陳同學一樣的博士研究生、碩士研究生，會場內比比皆是——現場的1500余名求職者，本科畢業生寥寥無幾。“我們打算招幾個本科生呢，這也招不到啊。”衡水老白干集團的招聘人員半開玩笑地說。

他面前的求職登記表上，已經填寫了20多人的求職信息，學歷一欄齊刷刷全是碩士。

延伸

最渴求高層次人才的是二、三產

河北省的企事業單位對高層次人才有多大需求?

經河北省人才交流服務中心征集摸底，共征集用人單位2300余家，人才需求7300余人。最終篩選確定近300家重點企事業單位，形成我省當前需求最迫切的高層次人才目錄。

目錄包括河北鋼鐵、華北制藥、長城汽車等30余家省百強企業，10余所省重點高校，13家博士后工作站，20余所國有大型醫院。

該目錄共發布高層次人才需求信息4200余條，96%的工作崗位均要求碩士研究生、博士研究生及以上學歷，92%以上的單位要求有3年以上工作經驗，學歷與能力并重。

目錄顯示，河北省第二、三產業高層次人才需求旺盛。本次需求信息共涉及11個行業，其中二、三產業占總數的95%，醫療衛生、高校科研院所、現代服務業、石油化工、輕工食品、建筑房地產等行業需求旺盛，共需求高層次人才2952人，占總需求的72%，高層次人才需求與省“四大攻堅戰”所需產業類型匹配。

現場2

人才“回家”河北生源求職者真是不少

生源地為天津的陳同學談及為何選擇在河北就業時，不假思索地說：“離家近，有發展。”

在她看來，京津冀緊密相連，河北到京津“一邁步就到了”。而邢臺市生源的小明，則把在河北工作稱之為“回家”。

“上學的時候總想著往外跑，在北京學習生活了這么多年，越發想回家了。”小明是北京航空航天大學的博士，考慮到北京就業和生活的壓力，他說自己的想法成熟了。

尤其是最近半年來，他關注家鄉的信息明顯增多，“原來怕回去了學到的知識用不上，認真了解一下，發現單位還是蠻多的，河北應該也能給我一片施展拳腳的天地。”

昨日，他特意穿上了西裝，彩印了簡歷，他要給家鄉的用人單位一個好印象。

記者在走訪過程中發現，現場求職者中的老鄉還真不少。

石家莊鐵道大學、華藥集團等用人單位的招聘負責人也有同感。翻看一下求職簡歷，他們告訴記者，河北生源求職者占八九成。

延伸

河北為高層次人才引進開綠燈

毗鄰京津，河北省的高層次人才長期面臨“大樹底下不長草”的尷尬，人才被京津地區虹吸嚴重。

如今，毗鄰北京成了燕京理工學院吸引人才的一個法寶。

該校位于廊坊市燕郊經濟技術開發區，招聘公告上除注明學校簡介和崗位信息，更是將北京通往該校的班車和公交線路赫然標注。

面對求職者，該校招聘人員的一句“我們學校離北京很近”，就引得不少求職者圍上來。

除了區位優勢，為大規模、高質量引進經濟社會發展急需的高層次人才，近年來河北還陸續出臺了一系列招才引智優化政策，吸引人才回流。

引進的高層次人才，根據級別、貢獻等，省財政每年給予3萬~100萬元不等的生活資助，并實行多樣化的薪酬激勵措施。

在解決落戶、住房、配偶子女安置、提供社會保障等方面，河北省均有優惠、到位、貼心的舉措。

現場3

人盡其才需求崗位平均年薪超10萬

此次活動中，高質量的求職者讓不少用人單位感覺置身一座金礦。為了將金礦挖回家煉成金子，用人單位也是下足了本錢。

參會的以嶺藥業，為了挖到一名新藥開發項目經理，開出了起價百萬年薪的待遇。

無奈求職者中多是應屆畢業生，與該公司“十年藥物研發經驗”的要求相去甚遠，但求賢若渴的姿態表露無遺。

據統計，此次活動需求崗位平均年薪10萬元以上，許多事業單位還拿出正式編制，高校和科研院所對高層次人才普遍都提供安置經費和項目啟動經費。

求才若渴，但也不是所有的人才都能被招至麾下。

讓衡水老白干集團的招聘人員印象深刻的，是應聘該單位品牌營銷員職位的一名北京大學碩士研究生。

招聘人員表示，這名歷史系的高材生，非經濟管理類專業或相關專業，“對崗位再有興趣也不能錄，不能糟蹋人才 ”。

延伸

未來河北還將組團外出“攬才”

據統計，昨日來自河北的56家用人單位與來自北京各重點院校、科研院所的1500多名高層次人才進行對接洽談，最終初步達成人才引進意向620對，這一數據遠高于普通人才交流會中的意向率。

1500名求職者挑選4200個崗位，供求比倒掛的現象也一改普通人才交流會“僧多粥少”的情況。

對此，河北省人才交流服務中心常務副主任龐廣震表示，人才需求進名校的形式是河北省的一次嘗試，今后河北還要將此類活動開到上海、西安等知名高校云集的地方。

為使人盡其才，人才引進的方式不必拘泥于“據為己有”，要有不求所有，但求所用的心態。

如本次公布的需求目錄中，除了長期聘用，有的用人單位還提出了柔性引進、中短期聘用、外聘及其他聘用方式等多種用人方式，但仍以長期聘用為主，占總需求人數的89%。

預告

“中國河北海內外高層次人才洽談會”將于11月9日在石家莊舉辦。

截至目前，已經確定300多家用人單位參會，提供高層次人才需求職位2100多個，其中不乏河北鋼鐵、河北航空等特大型企業集團。

求職者有意向可留意具體信息。