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11月21日，江蘇省2014屆畢業研究生專場供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，468家用人單位提供的1.8萬個崗位吸引了近1萬名博士、碩士研究生入場應聘。

從數據來看，昨天來應聘的應屆研究生求職空間似乎更大。不過，金陵晚報記者在招聘現場發現，很多崗位設置的門檻也很驚人，從性別要求到第一學歷，甚至有些還要求具備工作經驗和職稱。“研究生畢業了發現就業更難，高不成低不就不說，還有各種‘歧視’。”采訪時，有女碩士抱怨說。

高校or企業?求穩者居多

盡管是研究生專場招聘會，但是并非所有用人單位提供的崗位都是“高精尖”，也有包括教育培訓在內的招聘崗位對本科生開放。昨天上午，金陵晚報記者在現場發現，相對于各類企業，綜合類高校的展位比較搶手。

“我是機械專業的，這個專業在企業的話工資比在高校高，但是我更想選擇高校，因為高校工作氛圍好，更自由。”南林大機械專業博士王同學說，如果在南京甚至江蘇的高校里找不到合適的工作，寧可去省外高校看看也不想去企業工作。

南理工化工學院碩士畢業生王同學也表示，相對企業更想在高校工作：“在高校里工作，工作時間短，假期多，工資也還行。”有沒有編制都無所謂，最重要的是穩定并且有發展的空間。

選擇高校的求職者，多是看重其福利和穩定。不過，也有例外，“我投了六七份簡歷，都是與專業相關的企業。”江蘇大學機械工程專業碩士畢業生李國慶告訴記者，“男生在企業打拼，更有競爭力。”

“第一學歷”難住不少人

“當年選擇讀研是為了逃避專科生的就業難，研究生畢業了發現就業更難，高不成低不就不說，還有各種歧視，性別歧視、學歷歧視、非985、211歧視。”從安徽趕來招聘會的魏同學，連投兩份簡歷很受打擊。她很想去高校工作，但是不少高校都對第一學歷有要求。

魏同學介紹說，她最初讀的是一所無錫的專科院校，入校后開始自考，大三畢業后半年取得自考本科文憑。“工管專業本科畢業找工作也很難，沒想到，千辛萬苦考上研，碩士畢業還是被歧視。”

魏同學應聘的華僑大學的輔導員崗位，被拒絕的原因是華僑大學今年只招男輔導員，除了要求本科階段擔任過班長及以上主要學生干部滿一年外，“還要求第一學歷必須為國家計劃內統招全日制本科。”

不僅是高校，不少企業在招聘研究生時都有“第一學歷是全日制本科”的要求，“有的高校招聘的教學崗博士，還要求本科院校是211或者985。”

對碩士要求有副高職稱

除了學歷要求外，研究生專場的用人單位設置的門檻也讓不少應屆畢業生“抓狂”。除了工作經驗外，甚至還有職稱要求。

“58萬高薪誠聘醫學及相關專業博士!”昨天在招聘會現場，徐州醫學院這幅大海報很搶眼，黃底紅字的“58萬”被顯著標注。“能享受58萬的是優秀博士，要求太高。”有應聘者小聲議論。記者了解發現，58萬主要包括安家費住房補貼28萬、科研經費30萬。

按照徐州醫學院的“優秀博士”的定義：需要海內外知名院校畢業、年齡一般不超過35周歲，“近三年取得優異成績”，包括在本學科權威刊物上以第一作者發表學術論文并被SCI、EI收錄多篇，累計影響因子5.0以上，或單篇影響因子3.0以上：或省級以上優秀博士論文獲得者;或省部級以上科研獎勵獲得者。

除了高門檻，多數高校招聘均要求有工作經驗，甚至某些還規定要有一定職稱，“這種門檻對于應屆畢業生來說，簡直是災難。”

南通大學招聘的教學科研崗位中，均是以博士為主，但是在允許碩士應聘的教學崗中，都特別備注“碩士研究生須具有副高級以上職稱”，比如固體力學、結構工程、流行病學等專業。

而“博士”后面則用括號標注“或教授”，“護理學”博士要求有三年左右工作經驗，“預防醫學或分子生物學”博士要求有獨立科研經歷，35歲以下。