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據中國之聲《全國新聞聯播》報道，近日公布的《事業單位人事管理條例》明確規定：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，條例將于7月1號施行。這意味著事業單位人員工資改革將向市場化邁進。

事業單位工資改革，涉及全國上百萬事業單位和3000多萬事業單位人員的切身利益。《條例》明確：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。在某事業單位工作二十多年的謝小姐說：

謝小姐：我現在一個月的工資是一萬塊錢左右，其中三千多是基本工資，剩下的是績效工資，這個績效工資主要是跟你的工作量和工作完成的質量掛鉤的。

目前不少事業單位已經推行與績效考核掛鉤的工資制度，并逐步增加了績效工資在工資總量中的比重。但從全國范圍來看，績效工資制度在各地、各單位的實行情況還很不均衡。

與績效工資相比，《條例》中關于“建立工資正常增長機制”的表述更加引人關注。中國人事科學研究院研究員吳江表示，這不能簡單地理解為“漲工資”，而是一種工資改革的大思路。

吳江：過去什么決定事業單位的工資增長?過去是財政有錢，工資才能漲。今后的增長是要和市場、績效、平均工資、物價聯系在一起。所謂正常，就是市場機制在發揮作用，原來是政府決定，現在是市場決定。

吳江指出，要實現工資的正常增長機制，首先要建立國家統一的調查比較制度，根據各地情況具體測算。

吳江：比如北京怎么漲，是和北京的企業同工齡、同職位、同學歷進行比較，沒有調查比較，正常增長就沒有來源。物價到底今年漲了多少，通過調查比較測算，最后才能知道北京地區應該不應該漲，所以不是全國，是每個地區都可能有差異。

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大部分要求研究生學歷

在事業單位招聘條件中可以發現，很多職位都要求研究生學歷。在2011年更曝出，印江自治縣人力資源和社會保障局發布公告，該縣將面向省內外公開招聘301名事業單位工作人員。碩士研究生學歷及以上人員，可免筆試直接進入面試。這一條款，引發了不少質疑，認為這是典型的“以學歷論英雄”主義，容易破壞考試的公平性，無形中讓其他應試者輸在了起跑線上。