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復旦大學針對文科女研究生就業難情況調研提示，高校應強化針對女研究生的就業輔導和幫助，就以該校文科女性研究生為樣例進行了調研，超過一半的人認為文科女研究生就業形勢嚴峻。

近半文科女研究生認為競爭不利

調研參與者，復旦大學研究生輔導員艾青等人認為，面對就業壓力，不少學生選擇繼續攻讀學位，使得研究生數量不斷增加。但是與本科生、博士生相比，碩士生又呈現出一種高不成、低不就的尷尬境地。對名校大學生而言，盡管選擇空間相對大，但對大城市、好單位、高工資這類“體面職業”的追捧也限制了就業空間。女研究生的數量也在不斷增加，高齡、高學歷女性的規模日益擴大，“女研究生”群體日益浮現，對之進行相關的調查研究無疑是迫在眉睫的任務。

據了解，復旦大學在中文系、歷史系、哲學學院、新聞學院等文科院系中隨機發放問卷200份，回收有效問卷190份。其中，超過50%的調查對象認為當前的就業形勢是“嚴峻”或“很嚴峻”。而嚴峻的社會現實對女研究生的心理已造成了壓力，有49%的被調查者認為文科女研究生在競爭中處于不利地位。

文科專業本身就是第一個關口

被調查者認為，文科專業本身是她們遇到的第一個關口，因為相對理工科來說，文科的崗位需求就顯得少了。就以應用相對廣泛的中文、新聞來說，政府機關、學校、企業、傳媒廣告都不乏用武之地。但作為傳統文科大院系，這兩個專業的學生也是最多的，這意味著就業競爭將更為激烈。此外，這兩個學科還存在專業性不強的弊端，如果和其他專業而又語言表達能力較強的人同時競爭，往往就會處于下風。

社會傳統習俗的根深蒂固也使得這些文科女研究生倍感壓力。一些用人單位對育齡已婚，或者即將結婚的女性持不歡迎的態度。而女研究生畢業后，多數正處于這個年齡階段，加深了這一群體就業的難度。而艾青等人調查發現，確實文科女研究生的年齡正處于就業、戀愛、結婚等關鍵階段。在求職過程中，更多的被調查者將目標集中于相對穩定、輕松的行業，愿意從事具有一定風險性和開拓性職業的文科女研究生比例明顯較小。這也造成了文科女研究生競爭集中和加大的現象。

高校應加強法制教育

艾青等人認為，要解決文科女研究生就業的問題，需要全社會一同創造關懷女性的氛圍。高校則要強化針對女研究生的就業輔導和幫助，比如，在就業技巧、形象禮儀、實踐能力等方面進行聘前強化訓練;及時掌握用人單位提供的對女生的需求信息等。

對女研究生權利意識的培養也十分重要。艾青等人在調查中發現，許多女生被用人單位無理拒絕后委曲求全，很少有維護自己權利的意識。這表示學校對學生的法制教育重視不夠，不少學生并不了解自己應享有的權利。