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昨日，省人才科研所、省人力資源服務行業協會聯合發布“2014年第三季度湖北省人才服務機構市場供求情況分析報告”，分析報告顯示今年三季度有幾大變化，值得用人單位和求職者注意。

今年第三季度進入全省人才服務機構的招聘單位有8.57萬家，提供招聘職位72.94萬個，登記求職人數107.44萬人次，崗位供求比為1:1.47。三季度湖北省人才市場的崗位總體處于供不應求態勢。

但建筑企業專業技術人員缺口較大，求職者僅占需求的56.64%。該行業職位對研究生薪酬報價為5455元/月，也是研究生職業類型中最高的。

薪資長期較低增強求職者流動性

行政文秘等輔助崗用人需求增大

三季度，用人單位招聘職位排名前5位的是市場營銷、IT計算機、電子(通信)、行政(文秘、后勤)、建筑(工程、裝修)。與二季度相比，服務行業用人需求呈上升趨勢，其中，行政(文秘、后勤)和人力資源排名上升了7位。

省人才科研所專家分析，服務性輔助崗位用人需求上升，和這些崗位長期以來，薪資保持較低水平，求職者流動性較大，有密切關系。而第三季度屬于傳統招聘旺季，薪資普遍會有所調整，也促使更多人跳槽。

大學畢業生全面下調薪酬預期

與市場報價僅相差百余元

三季度，從學歷看，用人單位對研究生學歷市場薪酬報價為4336元/月，較二季度微漲5.9%，報價最高的職位為建筑(工程、裝修)，薪酬報價為5455元/月;最低為交通運輸服務，薪酬報價為3270元/月。

三季度用人單位對本科、高職學歷市場薪酬報價分別為2809元/月、2140元/月，較二季度均下降0.7%。其中，對本科學歷報價最高的職位為房地產，薪酬報價為3186元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報價為2420元/月;對高職學歷報價最高的職位為生物制藥，薪酬報價為2616元/月;最低為行政(文秘、后勤)，薪酬報價為1860元/月。

同期，求職者的薪酬預期也較二季度有所下調。研究生、本科生、高職生分別為4535元/月、2917元/月、2304元/月，較二季度分別下降3.6%、3.5%、2.4%。

求職者薪酬預期與市場薪酬報價進行橫向對比，三季度薪酬落差幅度較小，研究生、本科、高職薪酬落差分別為199元/月、108元/月、164元/月。

建筑人才需求日益高端化

建筑企業急需暖通等專技人才

三季度，我省建筑企業專業技術人員缺口較大。

用人單位對建筑/工程/裝修職位用人需求排名第五，為37445人，且對該職位研究生薪酬報價為5455元/月(本科、專科薪酬報價分別為3047元/月、2286元/月)，居研究生職業類型薪酬報價之首(本科和專科都居第六位)，但建筑/工程/裝修崗位求職者意向低迷，求職者21210人，僅占需求的56.64%，排名第24位。

省人才科研所專家分析，這主要是因為隨著施工單位對建筑工程技術含量和質量要求不斷提高，建筑行業對施工人員和技術人員要求也相應提高，有的企業即使支付高薪也難招到合適人員。

據招聘企業反映，用人單位對建筑人才的需求日益呈現高端化的態勢，從具體崗位看，設計類如園林設計、裝修設計師、建筑設計師等有經驗的求職者不多;現場類如電氣工程師、暖通工程師、造價工程師、結構工程師等高端人才需求較大。