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北京市人才服務中心昨日表示，“2015年北京地區畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會”將于12月18日在老國展舉辦，屆時預計將有700余家用人單位提供1.5萬余個就業崗位。用人單位包括中央在京企事業單位、市屬國有企事業單位、各類外資及民營企業等。其中，中科院所屬的50余家企事業單位還將辟招聘專區。應屆畢業研究生免費入場。

據介紹，這次招聘會主要面向北京地區2015屆畢業研究生，應屆畢業研究生免費入場，預計參會學生4萬余名。

此次招聘會的特點是綜合性較強，用人單位性質較為廣泛，包括中央在京企事業單位、市屬國有企事業單位、各類外資及民營企業等。還開設中科院系統所屬單位招聘專區，包括中科院自動化研究所、微電子研究所、工程研究所等50余家企事業單位。

除現場招聘外，“北京人才網(www.bjrc.com)”和“北京市畢業生就業網(www.bjbys.com)”，也將同步發布畢業生招聘信息。

求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數又都再為簡歷困惑，什么樣的才是好簡歷，怎么寫出好簡歷。什么樣的簡歷才能獲得面試的機會，而簡歷中必須有什么樣的內容，哪些內容又是不能出現在簡歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細節有是什么呢?

求職郵件 標題很重要

這個時候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

其實在寫求職郵件的時候，在寫題目的時候最重要的一點就是要信息明確，突出重點。寫“××申請××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入區別于他人的一個“閃光點”，包括專業、學校、資質等，如XX專業×××應聘一線技術崗、X大中文×××應聘文秘、廣告達人×××申請銷售崗位。

簡歷要簡單明了 無需過多羅列無用證書

求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書�，F在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚。”

海投有風險精準定為才靠譜

求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

HR們最關注的三點：真實、態度、思考

雖然在求職的時候細節很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現一般，就不會成才;也不是在學校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態度說來抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位，有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，HR最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。