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近日，山東省2014年秋冬季高校畢業生服務“藍黃”兩區專場招聘會暨山東科技大學2015屆畢業生供需見面會在山科大校園舉行，來自全國13個省份的675家單位為高校畢業生提供各類就業崗位12100余個，吸引了近萬名畢業生進場求職，并與2000多名畢業生達成就業意向。

變化

采礦專業遭遇“滑鐵盧”

8日上午8時，位于山科大學苑餐廳內的招聘會現場，前來應聘的高校畢業生便排起了長長的隊伍。“本次招聘會共有來自13個省份的675家單位參加，其中駐青單位占到了半數以上。”山東科技大學學生工作處副處長吳正龍向記者介紹，今年該校2015屆畢業生人數近萬人，創歷史新高。

“以往的部分重點煤炭企業用人單位因招聘計劃仍未確定或招聘計劃減少，未能按時來校參會，也對學校煤炭相關專業畢業生的就業造成了一定影響。”吳正龍表示，受煤炭經濟形勢下滑影響，煤炭企業單位參會數量減少，而且提供就業崗位數也明顯下滑，采礦專業遇到“最難就業季”。“我還是希望找對口專業，例如化工、藥品類的影響管理或人力資源，畢竟學了4年的專業課不想荒廢。”山科大礦物加工工程專業應屆畢業生王婷說。

現象

學歷越高就業越“慌”

記者在現場看到，不少研究生學歷的畢業生忙著和本科畢業生一起找工作。“研究生學歷對一般企業而言并沒有絕對優勢。”山科大礦業學院研究生小陳說，通過本科與研究生畢業時期的擇業經歷對比，他切實感覺一些企業反而更傾向于招收本科畢業生。不少企業從職位需求角度認為本科生已經能滿足崗位本身的要求，而學歷越高，招工成本越高。

為了積極適應當前就業的大環境，研究生們不僅在待遇上放低了要求，在就業企業的規模上也降了身段，很多過去較少關注的中小企業中的常規崗位，今年也成了研究生們爭奪的對象。記者在現場看到，青島當地的中小型企業受到研究生的廣泛關注，不少攤位前出現排長隊現象。

“目前，高校畢業生整體呈現出學歷越高，就業率越低的‘倒金字塔’態勢。”山東科技大學學生工作處副處長吳正龍說，就業供需結構性矛盾較為突出，大學畢業生過剩與缺工嚴重兩極分化持續升級，造成了“就業慌”與“用工荒”并存的窘境。

現場

薪酬是畢業生關注焦點

記者在招聘會現場查看了多家招聘企業的信息，發現給出的福利待遇和薪酬參差不齊，有月薪1800元加工作量獎勵的，也有月薪近4000元外帶“五險一金”等優厚條件的，大多數企業給出的薪酬則在2000元-3000元之間。而高薪招聘單位的吸引力明顯要大很多，不少畢業生里三層、外三層地圍著準備咨詢。山科大經管學院的小林轉了多家攤位，卻一份簡歷也沒投。記者問他為什么沒有投簡歷，他說：“我想在青島就業，但是企業給的工資大都是2000元左右，一個月工資除去吃住所剩無幾，感覺壓力太大。”說完，就匆匆告別記者去別的攤位了。

建議

認清自我不唯薪酬

“畢業生要謹慎簽約，在決定與用人單位簽約前，一定要對自我、對用人單位、對市場行情有正確的認知和判斷。”山東科技大學學生工作處副處長吳正龍說，經過此供需見面會，2000多名畢業生達成就業意向，已簽約的同學一方面要堅持把學業完成好，另一方面還可提前進入企業實習，熟悉崗位技能，為未來職業發展鋪路。“希望大家不唯薪酬論，而是要將個人興趣、自身專業能力與未來的職業發展前景有機結合起來。”吳正龍表示。