在北京海淀區一處小區做出納的王霖霖提前請了一天假放松心情，她報考了中央民族大學的民商法方向。在北京，將有近7000名考生和她一樣報考法律碩士，盡管法律相關專業近幾年連續登上各種就業難排行榜，報考的熱度并沒有降溫。

王霖霖本科就讀于民大的法學專業，去年畢業時找工作屢屢碰壁，她的好多同學最終選擇了和專業不對口的工作。王霖霖則選擇了一份物業出納工作，住在小區的地下室，一個月三千元工資，她看中的是這份工作清閑，有空備考研究生。“現在想的是能考上就好，將來有什么樣的發展，心里也沒有數。不過，總比本科畢業時好找對口的工作吧。”在幽暗的地下室中，談及將來，她的眼中充滿迷茫。

當下，大學生就業壓力日益增大，對于很多人來說，就業已代替學術成為考研的主要目的。近日，一份調查顯示，大學生考研的最普遍目的是圓名校夢(42.8%)，接下來是逃避就業壓力(33.7%)、重新選專業(33.1%)和進入理想城市(32.0%)。僅25.6%的受訪者表示身邊大學生考研是因為對學術研究有興趣。

研究生擴招始于2003年，2005年以后出現了研究生數量大于本科生的情況。我國高校曾在2009年前后，降低研究生擴招的幅度(控制在5%以內)，但近年來借研究生培養結構調整，增加專業碩士，在2015年專業碩士和學術碩士比例達1:1，一些高校還在增加研究生招生。

近幾年，985高校、211院校紛紛宣布自己要辦成“研究型大學”，一些教學型大學也不甘落后，紛紛申報碩士點、博士點，并以碩士點、博士點的多少，來評價辦學水平。在許多高校，碩士研究生的錄取數量早已超過了本科生。面對日益增長的研究生數量，高校資源捉襟見肘。如今年北大、北師大等高校均在招生簡章寫明，部分專業型碩士生均需自理住宿等費用。

一些導師變身“老板”

就讀北京某理工類大學的碩士研究生姜鵬，簽約了一家大型國企的科技部門，現在他天天盼的是拿到畢業證，早點去工作。一想到不用給“老板”(導師)打工了，姜鵬心里就泛起隱隱的快意。由于當初在本校保研，從大四起姜鵬已經給“老板”打了三年半工。幾年來，姜鵬及其同門幫導師完成了不少項目，每個月導師給他們發幾百到兩三千元不等的酬勞，“大頭都被‘老板’賺去了”。

姜鵬對記者講道，在他們學校不少導師都會經常在外邊接項目，并把項目分解給門下的博士、水平突出的碩士，由他們再帶領“老板”門下的一些研究生形成一個小團隊工作。與姜鵬有著類似煩惱的在讀研究生不在少數。到研究生層次，有的師生關系已經異化為一種赤裸裸的“雇傭關系”，學術水平根本就難以提高，這已經成為人們公認的事實。

12月22日，在中國學位與研究生教育學會成立20周年大會上，中國醫學科學院院長曹雪濤談到導師常常以“老板”自居的現象時，憂心忡忡地指出，“現在很多導師把學生當作勞力用，不當學生來培養。這是很大的問題”。

華東師范大學高等教育研究所教授閻光才則講到，導師不導，很重要的原因是導師太忙。調查數據顯示，超過60%的教師把科研排在時間分配的第一位，只有將近30%的老師選擇將教學放在第一位，“導師資格審定需要加強，自身責任意識也要強化”。

在擴招形勢下，高校教學資源出現緊張。在一些研究生招生規模較大的學校，一名導師同時帶幾十甚至上百研究生的情況并不鮮見。這樣的培養規模，令研究生導師制形同虛設，導師根本無暇對這么多的學生進行個性化的指導。“高校忙著擴招學生，卻并沒有增加教師資源，擴招的壓力都轉嫁到了導師頭上。有的導師手底下帶著二三十個學生，都不知道該怎么給學生弄課題。”北京一所高校的博導對記者說。

在導師越來越“忙”的同時，研究生的論文也越來越“水”。在教師層面，他們共同的感受是很多研究生無心向學。中國人民大學教授張鳴撰文稱，“無論是設計，還是論文，都是糊弄，而且已經糊弄很長時間了”，“很多答辯會，就變成恭維大會，你好我好，大家都好”。

研究生質量與數量成長不成正比，除了因為擴張帶來高校教學資源緊張之外，不少專家指出，也源于研究生培養模式的刻板和固化。很多人并不知道自己的興趣與所長在哪兒，只是被動地“導師研究什么，就跟著打點什么雜”。“如果學校教育從7歲上學到26歲博士畢業都在被動形式下進行，那培養創新人才是不可能的。”南開大學校長龔克認為。

就業壓力下的定位之惑

我國研究生的擴招，與大學畢業生就業難幾乎是同步的。擴招帶來的是學歷的迅速貶值。然而，提高學歷就能提高就業競爭力嗎？

這一點，就業市場給出了明確的答案——沒有與學歷相匹配的真實能力，最終會讓學歷貶值。現在不同行業對學歷都有了明確的個性化評價體系，碩士學歷籠統地優于本科學歷的時代已經過去。

“現在是招碩士干以前本科生干的活，招博士干以前碩士干的活，盡管近幾年新人學歷高了，技術水平卻并沒有上升一個層次。”一家IT公司負責人對記者表示。