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安陽工學院文法學院一名準畢業生孫夢濤，大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志愿者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑借著這么多的優勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學歷重要?

從孫夢濤的大學表現來看，他的確具有一定的能力，然而坐擁65個證書，卻仍然找不到一份稱心的工作，似乎有點難以令人理解。新聞的結尾，作者道出原因，學長對孫夢濤道破“天機”：自己以本科學歷求職的時候，也幾乎接不到面試的通知。可有了985院校的研究生學歷后，研一時投簡歷就幾乎“百發百中”，后來進了一家世界五百強企業，從此年少多金。

不管是學長說，還是媒體說，最后得出來的結論都是，學歷遠遠比證書要重要。其實得出這樣的結論非常自然，在中國當下，大學分三六九等，同等學歷看學校，同等學校比學歷，幾乎是一個通例。筆者所在傳媒集團的省報，前兩年招聘還只要求211以上學歷，如今一律要求研究生。在這樣的背景下，孫夢濤即使有再多的證，恐怕也只能望洋興嘆。

本質上，學歷也是證的一種，有了研究生學歷，就有一個碩士或者博士文憑證書，所以，質疑65個證書比不上研究生學歷，事實上是在衡量哪個證書更具有含金量。其實，證書不能完全代表能力，學歷也是如此。但是在人才的評價上，又必須要有證書、學歷這樣具象、量化的工具。畢竟，一個明顯的問題是，考察一個人有無勝任工作的能力，不能完全靠口頭的表述，而這時候，證書和學歷就有了其作用。

用證書的含金量來衡量人才的能力，雖然有其合理之處，但現在的問題是，多數用人單位過分追求高學歷。而且在這種趨勢似乎得到了社會的廣泛認同，如今多數的優質工作機會的招聘，哪一個不是在學校等級(211還是985)、學歷等級上卡得死死的?更令人無奈的是，這樣的現象既沒有公權力部門，如教育主管部門、人力資源部門或者司法部門的干預。

社會招聘本應該給社會成員提供一個公平的就業機會，人為設置等級本質上是就業歧視。2012年，深圳某銀行招聘只招收國家211工程的學生，深圳大學的學生寫信給章必功校長，章校長以銀行招聘涉嫌歧視，號召全校教職工和學生家長取出存款，銀行最后妥協。

證書和學歷孰輕孰重，具體還得看崗位的需求。我們尊重用人單位對崗位的能力要求，但如果大學招個保安也要博士學歷，就只能說，社會對學歷的崇拜已經病態了，非治不可。