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寧要“本科男”不要“研究女” 。“如果再大兩歲，剛進單位就面臨結婚生孩子，站在企業的角度，可能會對企業今后的工作計劃產生影響。”這也許是許多企業招聘官的想法。新華社圖

“女性生活藍皮書”《2009～2010年：中國女性生活狀況報告(No.4)》新近出版，書中收錄了全國婦聯發展部的《女大學生就業創業狀況調查報告》。報告指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中21.1%的人“經常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。理學類專業的被訪女大學生“經常”感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學類其次(26.9%)，再次是文學類(22.7%)。

現實逼著很多女生無奈考研，“女生對考研的熱情一直不減，其實她們不知道，用人單位對求職女生的年齡要求是有心理上限的。”一家企業的人事負責人告訴記者：對于24歲以上的女生來說，企業招聘時就要考慮了。