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“團隊科研經費300萬—500萬。學科帶頭人購房補貼100萬，科研啟動費30萬起。”昨天，在南京大學舉行的2015年高校教師現場招聘會上，河海大學，哈爾濱工程大學等近30所高校紛紛捧出高薪，與400多名博士面對面交流。

今年在場高校開出的價碼非常誘人，對學科帶頭人等高層次人才，開出的均是百萬年薪，如果加上團隊科研經費、科研啟動經費，購房補貼等各項開支，很多學校的預期投入都在300萬以上�；搓幑�學院負責招聘的張老師說，過去學校招普通博士的待遇，只有一檔，購房補貼20萬，安家費2萬，科研啟動費3-5萬�，F在，學校招博士分為三檔，最低檔跟過去待遇相同，而那些科研成績突出的博士，待遇翻番，購房補貼50萬，安家費20萬，科研啟動費15-25萬不等。同時還提供90平米的過渡房。南通大學招聘人員王曉峰說，對于在本學科權威期刊發表3篇以上的論文，或主持海外科研項目的優秀博士，今年待遇也可提檔“升級”，提供不低于30萬的年薪，同時可享受50萬-100萬的購房補貼。蚌埠醫學院人事處高老師介紹，對于普通博士，學校統一發放安家費18-28萬，享受副高職稱基礎性績效，而特別優秀的，或者帶著課題、團隊來的人才，則會“一人一議”，盡量滿足對方要求。

博士待遇為何加碼?不少招聘人員坦言，因為高層次的領軍人才“太難搶”，并非有錢就能招到。河海大學人事科的徐潔瑋老師說，現在普通高校對高層次“成熟”人才都是一擲百萬，但能招到的寥寥無幾。該校的招聘目標是，30%以上的成熟教師，30%的海歸，30%的國內應屆畢業生，但實際情況還是以國內外應屆畢業生為主。今年準備把招聘會開到香港、新加坡等地，直接登陸境外“搶人”了。

盡管國內高校的招聘人員一片喊渴，但在場的博士畢業生卻并不樂觀。南京大學材料物理化學專業應屆博士畢業生小張表示，現在博士一抓一大把，想進本一院校根本不大可能，要進好一點的本二院校還得面臨實力廝殺。“大多數本一院校，尤其像南大、東大這樣的重點院校，早幾年就不收博士了，招聘都是教授起點，剩下來的博士都去擠普通院校，能不犯愁嗎?”

小張透露，目前他接觸的普通院校，幾乎都要求本碩博985或者211，更糟的是，本來就狹窄的求職空間，還有大量“海龜”前來擠壓。“碩士同班大概30個人，半數以上都在國外讀了博士，讓我們這些‘土’博士更沒活路了。”

薪水高，但要求更高。徐潔瑋說，今天的招聘會至少能收個上百份簡歷，而類似的招聘會，每年至少有個8、9場，收到的簡歷跟雪片似的。“有些博士論文太少，有些都不是第一作者，這種情況都不會考慮。我們不但要看應聘者的論文數量，還要看論文的影響因子排名。”王曉峰說，當天收到的60份簡歷，人事處只是針對畢業院校排名等進行初步篩選，各院系還要根據應聘者論文的學術影響力，進行進一步考核。

針對高校的標準，記者現場對求職者做了一個調查，博士四年左右，能達到兩篇sci論文的已經是少數，論文的影響因子排名更難達到要求。小張告訴記者，有些專業的博士連一篇sci論文也發不出來，由于“熬不出”論文，6-8年尚未畢業的比比皆是，何況是高質量的sci論文?

令現場應聘者感到苦惱的是，由于博士專業分得很細，招聘崗位也非常明確，崗位和專業常常無法匹配。小張告訴記者，由于材料物理化學方向太細，所以很多崗位似是而非，如果不能精密對接自己又不是很想投。南京農業大學博士生吳潔和李艷嬌轉了一圈下來，也沒有找到適合的崗位。“我學的是動物營養和遺傳，那么好多高校食品營養學方向的崗位能不能投呢?招聘方也表示要回去跟院系商量下才行。”