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——本文系大學生“評論之星”選拔賽參賽作品

2016年國家公務員考試報名近日啟動，東莞近年設崗位21個招錄46人，但所有崗位報名要求均僅限本科。對此，東莞有關部門回應，相關工作本 科生已可勝任，招研究生是人才浪費。有知情人士表示，僅限本科是因中央之前有規定，碩士研究生新任公務員轉正后需任命為副主任科員，東莞相關編制緊張，滿 足不了。（10月23日《南方都市報》）

應該說，較之以往對學歷大多都是高要求的限制條件，這次東莞的“反常舉動”多多少少會令人們感到意外，特別是本來躍躍越試的研究生們，卻因為 “學歷太高”而被拒之于門外，當然，這并不意味著本科生比研究生更具備優勢，換個思路去看待這種規定，不難發現實際上這更體現了量才而用的用人觀念，畢竟 對于很多基礎性的工作而言，本科學歷者完全足以勝任，讓研究生去做這些工作，既無法讓這些更高學歷的研究生實現自我價值造成人才浪費，實際上也是掠奪了普 通崗位的競爭資源。

一段時間以來，隨著高校研究生規模的不斷擴大，大批研究生畢業以后也加入國考大軍，高學歷入圍者的加入，也在無形中增加了攀比、迷信數字、盲目 崇拜高學歷的風氣，不管什么崗位，都追求高學歷這種所謂的“體面”，很多本科生能做的交給碩士甚至博士，其結果只能是研究生入職后難免會有落差，自身受到 多年教育的潛能就被淹沒，對于這些研究生而言，即使順利成為公務員，也會有高學歷下的職業落寞感。

聯想到之前某事業單位招聘城管也引來博士生報名的新聞不難發現，在唯高學歷是的當今競爭條件下，東莞市“僅限本科報名”無疑是對盲目追捧高學歷 的其他單位和部門的一次提醒，它告訴我們，潛能的發揮、人才的涌現、工作的業績一定程度上并不取決于學位水平的高低，更多的則是是否做到了合適、科學，是 否實現了“人盡其用”，當然，要改變對高學歷的追捧顯然很難，但是這一舉動無疑是開了一個好頭。

當然，我們并不能一言以概之說“招研究生是人才浪費”，研究生也需要就業，畢竟對于國家而言培育一名研究生也付出了很大心血，從根本而言，更好 的途徑就是各得其所，大力解決就業問題，無論是本科生還是研究生都能根據自身能力水平和興趣愛好實現價值和理想，而不是大家齊頭扎進國考的洪流之中，也唯 有如此，“限制本科報考”或者“拒絕研究生入職”的“尷尬”新聞才能真正從我們的視野消失。

張璐/文