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教師介紹
姓名：劉世敏（系主任）

專業(yè)：國(guó)際企業(yè)管理，人力資源管理

系別：人力資源與組織行為學(xué)系

職稱：副教授

辦公電話：010-64494681

電子郵件：shimin.liu@uibe.edu.cn
教育背景： 1989年畢業(yè)于山東大學(xué)，獲文學(xué)學(xué)士、碩士；1996-2001英國(guó)布里斯托商學(xué)院，UWE和格拉摩根大學(xué)商學(xué)院, 獲組織管理博士學(xué)位。

工作經(jīng)歷： 2002年至今，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授；
2008.8-2009.7 中美富布萊特研究學(xué)者, 印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院
1996.9-2002.5年在英國(guó)英國(guó)布里斯托商學(xué)院，UWE和格拉摩根大學(xué)商學(xué)院從事教學(xué)和科研工作

教授課程： ：組織行為學(xué), 國(guó)際人力資源管理, 知識(shí)管理與創(chuàng)新, 組織變革與設(shè)計(jì),人力資源管理

研究領(lǐng)域： 跨文化管理, 組織學(xué)習(xí), 跨國(guó)企業(yè)中的人力資源管理, 女性領(lǐng)導(dǎo)力

主要研究項(xiàng)目： 1．“我國(guó)“走出去”企業(yè)國(guó)際人力資源管理政策與實(shí)踐研究”，國(guó)家社科基金，項(xiàng)目號(hào)：12BGL063，2012年5月，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
2．“不同制度情境下人力資源管理實(shí)踐的差異與整合機(jī)制研究”，教育部人文社科項(xiàng)目，項(xiàng)目號(hào)：12YJA630076，2012年2月，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
3．“北京發(fā)展生物醫(yī)藥服務(wù)外包的路徑與實(shí)施對(duì)策研究—基于全球價(jià)值鏈的視角”，北京哲學(xué)社會(huì)科學(xué)，項(xiàng)目號(hào)：11JGB065，2011年9月，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
4．“中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)最佳實(shí)踐研究—基于人力資本的視角”，國(guó)際合作項(xiàng)目：新加坡、印度。項(xiàng)目號(hào)：GJHZ007， 2011年5月，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
5.跨文化學(xué)生團(tuán)隊(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)研究, 2011-2013

主要研究成果： 1. Liu, S. (2013) A Few Good Women at the Top: The China Case, Business Horizons, 55 (4): 483~490. (SSCI).
2. Liu, S. (2013) Lenovo: Riding the Waves of Culture, HCLI Case, Singapore.
3. Liu, S. (2012) Haier Going Global, HCLI Case, Singapore.
4. Liu, S, Ramnarayan, S. (2012) Going Global: Lessons learnt from Indian and Chinese Companies, HQ Aisa, 2:22~27.
5. Fan, L., Liu, S. and Wang, S. (2011) ‘Growth Path of Chinese MNCs: An Elaboration of the 3L Framework’, 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Sweden, 6-9 July 2011.
6. Liu, S. (2009) ‘Going Global: An Organizational Learning Perspective on the International Expansion of Chinese Enterprises’. Invited speech, World Affairs Conference, Kearney, Nebraska, USA, 8-10 March, 2009.
7. Liu, S. and Fan, L. (2008) ‘From Exploitation to Exploration: The Evolution of Strategy and Organizational Learning in a Chinese-Japanese Joint Venture’. Organizational Learning, Knowledge and Capabilities International Conference (OLKC 2008), Copenhagen, Denmark, 28-30 April, 2008.
8. Liu, S. (2006) ‘Developing China’s Future Managers: Learning from the West? ‘Education + Training. Vol. 47, No.1, p. 6-14.
9. Liu, S. and Vince, R. (2000) ‘Solving a Chinese Puzzle’, Strategic Direction, Vol. 16, No.3.
10. Liu, S. and Vince. R. (1999) ‘The Cultural Context of Learning in International Joint Ventures’, Journal of Management Development. Vol.18, No.8, p.666-675.
11. An Integrated Approach to Organizational Learning in International Joint Ventures, 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社, 2005年11月.
12.從聯(lián)系的視角看東西方合資企業(yè)中的組織學(xué)習(xí), 國(guó)際商務(wù)， 2006年第1期。
13.國(guó)際合資企業(yè)的戰(zhàn)略演進(jìn)與組織學(xué)習(xí)’, 清華大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）2008年