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個(gè)人簡(jiǎn)歷

1988-1992 武漢大學(xué)法學(xué)院 本科
1997-2000 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 碩士
2000-2003 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院 博士
曾擔(dān)任和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司管理咨詢一部 總經(jīng)理、華夏基石管理咨詢集團(tuán)管理技術(shù)研究中心總經(jīng)理、某民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān)、高教出版社管理顧問(wèn)、中外管理雜志長(zhǎng)期顧問(wèn)等職。

1、研究領(lǐng)域

人力資源管理 組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、戰(zhàn)略 企業(yè)文化 管理會(huì)計(jì)等

2、科研項(xiàng)目

主持項(xiàng)目包括：
1、順鑫農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
2、中紡機(jī)集團(tuán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
3、北人羽新膠印有限公司人力資源管理體系設(shè)計(jì)
4、中國(guó)兵器計(jì)算技術(shù)應(yīng)用研究所人力資源管理體系設(shè)計(jì)
5、天威英利股份有限公司人力資源管理體系設(shè)計(jì)
6、上海新時(shí)達(dá)電氣股份有限公司最佳人力資源管理體系導(dǎo)入
7、冀中能源集團(tuán)人力資源規(guī)劃
8、七星華創(chuàng)微電子公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
9、高教出版社學(xué)習(xí)型組織建設(shè)綱要
參與人力資源管理和戰(zhàn)略方面的項(xiàng)目20余項(xiàng)。

3、論文及著作

（1）國(guó)內(nèi)人力資本貢獻(xiàn)率研究現(xiàn)狀述評(píng). 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2009年9月
（2）基于O*NET問(wèn)卷的機(jī)車工程師任職資分析及其信效度檢驗(yàn). 《物流技術(shù)》，2009年8月
（3）O*NET問(wèn)卷在國(guó)家公務(wù)員職位素質(zhì)分析中的信效度檢驗(yàn). 《中國(guó)行政管理》2009年10月
（4）六西格瑪在稅務(wù)稽查機(jī)關(guān)的應(yīng)用效果研究. 《稅務(wù)研究》2010年2月
（5）核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的局限性. 《經(jīng)濟(jì)與管理研究》，2003年1月
（6）連鎖零售業(yè)庫(kù)存問(wèn)題的戰(zhàn)略思考. 原載《中外管理》，人大書報(bào)資料中心轉(zhuǎn)載
（7）日產(chǎn)G20以聚類支撐細(xì)分.《中外管理》2007年5月
（8）國(guó)產(chǎn)筆記本該做戰(zhàn)略調(diào)整了. 《中外管理》2007年7月
（9）破解國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用勝任素質(zhì)模型的難題 《中外管理》2005年10月
（10）整合者的戰(zhàn)略幼稚病 《中外管理》2006年5月
（11）解讀波特與亞洲企業(yè)家的兩次交鋒 《中外管理》2006年7月