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►個人簡介

凌文輇，男，教授，北京大學本科畢業和中國科學院研究生畢業，留學日本。

►任職情況

曾任中國科學院心理研究所研究員、博士研究生導師、副所長、學位委員會主任等職。現任暨南大學管理學院人力資源管理研究所教授、博士研究生導師。是我國行為科學的最早開拓者之一，在工業心理學、組織行為學和人力資源管理等研究領域成績卓著。現兼任廣州大學社會心理學所所長，中國科學院心理研究所研究員，中國社會心理學會副會長,廣東省社會心理學會會長,廣東省人力資源管理協會名譽會長，廣東省心理學會副會長，多所大學的客座教授等職。

►科研成果

他主持了國家自然科學基金、國家社會科學基金等科研項目10余項,省部級及國際合作項目10余項。發表論文300余篇。其中，《中國社會科學》中英文版各2篇，美國SSCI雜志2篇。出版著作19本。獲中國科學院科技進步二等獎2項，教育部科技進步二等獎和高校人文社科優秀成果獎二等獎各1項，國防工辦重大技術改造成果三等獎1項；廣東省哲學社會科學優秀成果一等獎1項，廣東省高校人文社科成果獎一等獎1項。

►科研理念

凌文輇教授通過實證研究，提出了不同西方的CPM領導理論，揭示了文化因素對領導行為的影響，發展了領導行為動力學概念。這一理論已被收入國外著作之中。

凌文輇教授參與了聯合國教科文組織的“科研單位的組織與業績的國際比較研究”，任中國國家研究組組長。中國的研究業績受到聯合國教科文組織的表彰。

他主持的中日合資企業的研究成果，在日本通產省的記者新聞發布會發表后，震驚東瀛，受到了日本原外相大來佐武郎和天皇的會見。

他探討了“中國職工組織承諾”模型，提出了我國職工的五種組織承諾類型及其行為表現和影響因素；并探討了我國職工與組織的“心理契約”模型；為正確處理好我國經濟轉型期職工與組織之間的關系，制定科學的人事政策，提高人力資源管理水平和企業競爭力提供了科學的依據。

他通過系列的跨文化比較研究，探討了管理的文化基礎及其對管理行為模式的影響，為建立中國自己的本土化管理模式提供理論依據。

►主要研究方向

中國領導行為理論與領導理論新概念，中國人的激勵理論，員工組織承諾，主管承諾，職業承諾，心理契約，職業勝任特征，非理性風險決策行為，經濟行為學，組織學習行為，組織創新等。目的在于探討在中國文化背景下以人為中心的管理問題，為建立中國自己的管理理論和管理模式提供科學依據。