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在招聘會現(xiàn)場看到，大部分用人單位是研究院和高校，用人標準高，都招博士及博士后。中國勞動關系學院招聘負責人王老師說，“現(xiàn)在招聘人才不提倡學生畢業(yè)院校一定是985和211院校，但我們比較看重學生的本科、碩士、博士所學專業(yè)是否統(tǒng)一，以及個人經(jīng)歷。”山東聊城大學包老師告訴記者，較看重學生的科研成果，最好發(fā)表過多篇文章，獲得過相關獎項。

為招聘高端人才，高校給出的待遇很吸引人，遵義醫(yī)學院給予博士20萬元(稅后)的人才引進費，以及3萬至10萬元科研啟動基金，并提供120平方米住房，服務8年后就可以獲得住房全產(chǎn)權。很多高校表示可以幫助配偶安排工作，協(xié)助解決子女義務教育階段的入學事宜。聊城大學包老師介紹，“如果配偶是碩士以上學歷，可以安排在學校做實驗員或其他輔助崗位。”

小米是黑大的一位碩士生，她走完整場招聘會后對記者說：“一張簡歷也沒投出去，我們的專業(yè)比本科生的專業(yè)更加細化，感覺找工作比本科生還難。”

招聘會上一家企業(yè)的招聘人員告訴記者，“企業(yè)能用本科生就不會用碩士，因為如果不是必須用碩士的崗位，碩士和本科生在一個平臺，他們的心理不平衡，如果他的領導是本科生，心里會更不舒服。”還有一家用人單位的招聘人員說：“碩士大部分都是女生，工作之后很快就要結(jié)婚生子，考慮到工作的連續(xù)性，碩士生在應聘時沒什么優(yōu)勢。”

“碩士生找工作有點高不成低不就，幾乎沒有企業(yè)因為你是碩士而給你更高的薪資，有點尷尬，走完招聘會，我有點想回爐深造，繼續(xù)讀博了。”黑大新聞專業(yè)的小呂無奈地說。