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基本信息
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通訊地址：北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 郵編：100044 

研究方向（順序不分先后）
工商管理碩士(專業(yè)學(xué)位)
勞動經(jīng)濟理論與政策
項目管理(專業(yè)學(xué)位)
勞動經(jīng)濟、社會保障理論與政策
招生專業(yè)
經(jīng)濟管理學(xué)院:工商管理碩士(專業(yè)學(xué)位)碩士
經(jīng)濟管理學(xué)院:勞動經(jīng)濟學(xué)碩士
經(jīng)濟管理學(xué)院:項目管理(專業(yè)學(xué)位)碩士
經(jīng)濟管理學(xué)院:應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士
科研項目
其它部市：國外文化科技融合比較與借鑒-以美、英、日、韓為例，2013-12-31--2015-12-31，12.0萬元，主持
科技部“科技支撐”：網(wǎng)絡(luò)音樂集成制播系統(tǒng)的商業(yè)模式研究，2013-01-01--2015-12-31，75.0萬元，主持
國家社會科學(xué)基金：高校人才培養(yǎng)模式改革與質(zhì)量提升研究，2013-01-01--2016-12-31，12.0萬元，參加
其它部市：基于北斗導(dǎo)航技術(shù)的車輛動態(tài)信息平臺及終端設(shè)備研制，2013-01-01--2014-03-31，30.0萬元，主持
基本科研業(yè)務(wù)費：大學(xué)生專業(yè)特質(zhì)模型提取與測評，2012-07-03--2013-12-31，6.0萬元，參加
其它部市：太原西山綜合整治區(qū)社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃研究，2011-05-01--2011-11-01，20.0萬元，主持
其它部市：2013年文化部實施國家文化科技創(chuàng)新工程方案設(shè)計研究，2012-06-30--2012-09-30，10.0萬元，主持
北京交通大學(xué)：擬退伍軍人的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力研究，2012-04-20--2013-05-30，30.0萬元，參加
基本科研業(yè)務(wù)費：2011年度大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目建設(shè)，2011-10-27--2012-10-31，100.0萬元，參加
國家社會科學(xué)基金“藝術(shù)”專項：后金融危機時期促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴大文化消費政策研究，2010-09-01--2012-06-30，12.0萬元，主持
其它部市：沈陽市待就業(yè)畢業(yè)生制度體系建設(shè)研究，2010-04-15--2010-10-20，3.0萬元，主持
其它部市：山西省運管系統(tǒng)“十二五”人才規(guī)劃研究，2010-05-05--2010-12-31，15.0萬元，參加
基本科研業(yè)務(wù)費：關(guān)于進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計和發(fā)布制度的研究，2009-12-01--2010-12-31，3.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：企業(yè)文化體系建設(shè)項目，2009-11-16--2010-06-30，15.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：運輸企業(yè)人力資源素質(zhì)模型研究，2009-11-02--2011-10-31，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：人力資源規(guī)劃項目，2009-07-15--2010-07-10，10.0萬元，參加
其它部市：信息化建設(shè)管理系統(tǒng)，2009-05-12--2009-05-31，5.0萬元，主持
北京交通大學(xué)：青島軟控集團組織設(shè)計與人力資源管理咨詢研究，2008-11-01--2009-10-31，15.0萬元，參加
其它部市：轉(zhuǎn)軌時期我國基金會管理運行機制改革與創(chuàng)新問題研究，2008-06-01--2009-06-30，1.0萬元，主持
北京交通大學(xué)：河北安仁實業(yè)集團熱電有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，2007-12-15--2008-06-30，16.0萬元，主持
北京交通大學(xué)：民營科技企業(yè)人力資源管理研究，2007-10-01--2009-12-31，30.0萬元，參加
國家社會科學(xué)基金：基于網(wǎng)絡(luò)DEA的交通運輸企業(yè)組織效率的統(tǒng)計測度與評價研究，2007-09-01--2009-12-31，10.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：鐵路工務(wù)系統(tǒng)勞動組織定員定額工作研究，2007-06-01--2008-12-31，4.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：鐵路工務(wù)系統(tǒng)勞動組織定員工作研究，2007-06-01--2008-12-31，14.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理體系設(shè)計，2007-06-26--2007-08-31，10.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：勝利油田發(fā)展供應(yīng)物流戰(zhàn)略研究1-2，2007-04-18--2008-06-30，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：北京三元集團有限責(zé)任公司人力資源管理體系設(shè)計，2006-11-15--2005-12-31，7.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：華聯(lián)礦業(yè)戰(zhàn)備管理咨詢項目，2006-06-01--2007-08-30，19.0萬元，參加
北京市科委：中關(guān)村科技園區(qū)昌平產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略研究，2006-03-01--2006-12-31，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：華聯(lián)礦業(yè)人力資源管理咨詢項目，2006-04-20--2007-04-14，10.0萬元，參加
鐵道部科技司：鐵路行車主要工種教育培訓(xùn)制度，2005-09-01--2006-06-30，15.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：創(chuàng)辦東北管理大學(xué)可行性研究，2005-03-01--2005-09-30，5.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：石材進出口行業(yè)的人力資源管理咨詢，2005-08-01--2006-07-30，28.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展戰(zhàn)略研究，2005-04-01--2006-04-30，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：大型企業(yè)人力資源管理與績效考核系統(tǒng)，2005-04-01--2007-02-28，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：機械制造行業(yè)的薪酬設(shè)計，2004-11-17--2005-12-30，10.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：山西太原江南餐飲集團公司人力資源咨詢項目，2004-10-12--2005-12-31，10.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：東明石化人力資源管理咨詢項目，2004-07-31--2005-07-31，29.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：企業(yè)績效考評與薪酬管理體系設(shè)計，2004-03-15--2005-01-15，4.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：盤錦兆海葦業(yè)有限責(zé)任公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，2003-12-01--2004-06-30，5.0萬元，主持
國家社會科學(xué)基金：西部民族地區(qū)交通經(jīng)濟帶問題研究，2003-04-12--2006-12-31，12.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：烏魯木齊鐵路局哈密分局工作崗位研究，2003-03-12--2003-12-31，9.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：沂蒙老區(qū)農(nóng)村剩余勞動力的開發(fā)利用研究，2003-01-03--2003-11-26，6.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：勝利油田管理局人才資源發(fā)展戰(zhàn)略研究，2002-11-12--2004-12-12，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：大型高科技企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究，2002-11-12--2003-05-31，20.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：房地產(chǎn)公司營銷策略研究，2002-11-12--2003-12-30，15.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：廣州鐵路集團客運公司發(fā)展戰(zhàn)略（已分為3個合同），2002-04-19--2002-08-30，18.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：南寧城市建設(shè)投資發(fā)展總公司發(fā)展戰(zhàn)略，2001-10-15--2002-03-30，75.0萬元，參加
北京交通大學(xué)：事業(yè)單位企業(yè)化改制研究，2001-07-31--2001-12-31，7.6萬元，參加
學(xué)術(shù)成果
期刊論文

主編教材： [1]經(jīng)濟法教程（第三次修訂版），北京交通大學(xué)出版社，2006年3月出版，被評為2006年度北京市高等教育精品教材，中國書刊發(fā)行業(yè)協(xié)會“2008年度全行業(yè)優(yōu)秀暢銷品種”圖書。 [2]薪酬管理，北京交通大學(xué)出版社，2007年7月出版。
學(xué)術(shù)論文： [32]張力，等.文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中政府作用機制的轉(zhuǎn)變[J]. 新視野， 2013，6 [31]Li Zhang,Hong Wang. Knowledge management component in managing human resources for enterprises, Information Technology and Management, Volume 13, Issue 4, 341-349（2012）（SSCI檢索） [30]張力，等. 基于國際化視角構(gòu)建有行業(yè)特色的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式[C].創(chuàng)新育人機制 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量.電子工業(yè)出版社，2012.8 [29]張力，王美霞.新時期我國文化體制改革的特點及趨勢分析[J]. 北京行政學(xué)院學(xué)報， 2012，4 [28]劉濤，張力.我國大學(xué)生靈活就業(yè)狀態(tài)下的社會保險研究[J]. 經(jīng)濟導(dǎo)刊， 2011，7 [27]張力，王美霞.我國基本養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移困境[J]. 經(jīng)濟導(dǎo)刊， 2011，6 [26]Li Zhang, Song Wang. A few measures for ensuring supply chain quality, International Journal of Production Research, Vol. 49, 87–97（2011）（SSCI檢索） [25]Li Zhang; Björn Johansson，A Study of Chinese Governments Informatization，IFIP TC 8 International Conference on Research and Practical Issues of Enterprise Information Systems, 2009.10 [24]張力，馬蘭蘭. 經(jīng)濟管理類研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究[C].多視角下的經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)模式研究.電子工業(yè)出版社，2009.6 [23]Jiayin Qi, Li Zhang, ADTreesLogit Model for Customer Churn Prediction, Ann Oper Res（2009）168：247-265, DOI 10.1007/s10479-008-0400-8（國際A級期刊，SCI檢索） [22]Li Zhang, Yuan Wei, Government Information: A Case Study, System Research and Behavioral Science, Syst. Res. 26, 169-190（2009）（SSCI檢索） [21]張力 蔣崢. 基于太極思維視角的企業(yè)80后員工管理方向研究[J]. 管理現(xiàn)代化， 2008，6 [20]楊曉蕓，張力.對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的思考[J]. 生產(chǎn)力研究，2008，9 [19]劉麗莎，張力.管理人員素質(zhì)模型在我國物流企業(yè)員工流動管理中的應(yīng)用[J]. 物流技術(shù)，2008，1
著作譯著

張力.中國公務(wù)員工資收入決定機制轉(zhuǎn)換研究[M]。國內(nèi):首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社，2009-01
社會兼職
北京市人力資源和社會保障學(xué)會 常務(wù)理事
中國管理科學(xué)學(xué)會公共管理專業(yè)委員會 秘書長
中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會 理事