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近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”，“近親繁殖”現象引發公眾關注。記者調查發現，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現。

就業近親繁殖危害多多，打造單位內部裙帶關系，打造社會就業不公平，加劇階層分化，等等，如何杜絕“近親繁殖”呢?筆者認為，最重要的就是要進行“招聘體檢”。

所謂“招聘體檢”，包括四個方面的內容。一是對招聘崗位進行體檢，就是你招聘的崗位，必須經過地方編制部門審核，杜絕私自設立崗位，防止某些管理者因人設崗。二要對國家企業事業單位的招聘條件進行檢測，什么樣的崗位，招聘什么條件的人才，必須經過第三方進行檢測，檢測合格方能進行招聘，防止招聘條件成為用人單位的招聘內部人的平臺，防止蘿卜招聘。三是對招聘考試進行體檢，就是必須公開報名，公開考試，防止“內部解決”，神不知、鬼不覺的就把自己的人安排了。四是對面試方法進行體檢，現在，一些部門單位設置了面試環節，筆者認為，這是最容易作弊的環節，筆者認為，應該逐漸淡化這個環節，同時要全程錄像監控，允許考生進行“查卷”“投訴”。

現實中，近親繁殖現象在我們身邊很普遍，有的單位就明確告訴員工，只要你的孩子學的本專業，夠大本學歷，內部就安排，比如，一些地方的銀行系統就是如此;還有的行政事業單位，則內部安排指標，比如形式事業單位的工人崗位就安排給了內部子女，弄一個職工崗位，照樣吃國家財政。還有的，甚至制定潛規則，只要你是局級干部，你的孩子就安排工作了等等，這樣的現象嚴重破壞了就業公平性，嚴重造成了行業不平等，應該徹底改革了。這樣的改革迫在眉睫，不能等，必須從現在開始，明確規定，2016年所有國家企事業單位，包括銀行壟斷單位，招聘人才一律淡化專業，降低門檻，放寬條件，公開招考，堅決取締內部招聘。

同時，對于那些長期不從社會招聘人才的單位應該進行調查，看是不是“內部消化”了，尤其是對那些壟斷行業，比如銀行，比如醫院，比如電力，比如報業，等等。一個單位長期不招聘人是奇怪的，設立奇怪的條件也是可疑的，這是畸形招聘的不打自招，必須引起我們的注意。

杜絕“近親繁殖”需要“招聘體檢”，筆者建議建立國家企事業單位的全國招聘體檢制度體系以及投訴平臺，防范畸形招聘，打擊畸形招聘，給所有的勞動者創造一個公平競爭就業舞臺。對于我們普通老百姓來說，不怕招聘考試，就怕好單位不考試，內部消化;就怕就業不公平。因為這樣的內部消化，這樣的就業不公平會讓普通老百姓永遠不能翻身。

又到就業季了，每年那么多大學生畢業，他們迫切需要一個平等就業機會。不拼爹，不拼娘，就拼自己的真本事，這樣的就業環境才公平，才科學，才和諧。2016年“最難就業季”情形將更加嚴峻。公開數據顯示，今年我國高校畢業生人數為765萬。難別難在公平上，筆者替765萬畢業大學生一定呼吁杜絕就業“近親繁殖”，因為這影響他們的公平就業，妨礙他們施展自己的才華。這工作應該馬上就辦，再也不能推了。