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基于中國2000萬的注冊用戶數據庫，領英日前發布的《2016中國新一線城市職場發達程度報告》顯示，以杭州、成都為代表的新一線城市漸成年輕職場人的“新福地”，新興產業為其就業首選。

報告顯示，以杭州、蘇州、成都為代表的新一線城市正在強勢崛起。這些新一線城市的蓬勃發展，為年輕職場人提供了更多的就業機會;同時，這些城市憑借著在新興產業中的發展態勢，也更能吸引年輕一代的目光。

對比2015年的新一線城市職場發達程度排行榜，報告發現南京、青島增長顯著，分別從去年的第13和14位越升至今年的第4和第5位。尤其是杭州，從去年的第三躍至榜首，成為2016年冉冉升起的“最In城市”。

長期以來，以北京、上海、廣州為首的一線城市憑借其包容、公平、開放的就業環境獲得諸多職場人士的青睞，然而由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人開始考慮轉向新一線城市，去追求“詩和遠方”。

報告顯示，在離開上海的職場人中，去往新一線城市發展的人才數量占比達35.5%;而在離開北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線城市。同時，在離開廣州和深圳的職場人中，也有平均20%的人才去往新一線城市。

與此同時，杭州、成都、天津成為“出逃”北京的職場人士的主要目的地;而在離開上海的職場人中，杭州、蘇州、南京成為首選地;離開廣深的人群中，東莞、珠海、佛山成為了目的地。

綜合來看，從北上廣深去往二三線城市的人中，新一線城市成為絕大多數回流人才的首要選擇。而一線城市逐漸成為其所在區域經濟中優質人才的“大血庫”，地域上越靠近北上廣深，該新一線城市越容易吸引回流人才。