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對于大四學生來說，這一學期最重要的任務莫過于定下自己畢業后的去向。為了早點找到好的工作機會，江南大學廣告專業的小駱提前一個星期就回到了學校，小駱不擔心找不到工作，“就是心里著急，希望能早點定下來。”

信息太多不會選，很困惑

小駱很“順利”地找到了第一份工作，從網上發完簡歷后的第二天就接到了面試通知。 “面試官丟給我一本書，書上介紹了公司的發展歷程、規模等，我在那兒看了1個多小時，他們就來問我書上的內容，貌似在考我記憶力，然后我就被錄用了。”雖然面試的過程讓小駱覺得有些別扭，但這是他找到的第一份工作，便決定試試看。上班第一天，小駱的任務是發傳單，因為公司規定有7天試用期，面試時說好工作第4天開始發工資，但是一連發了7天傳單，小駱一分錢都沒拿到，“太不靠譜了，我想去做策劃，后來聽說有人在那兒做了大半年還在發傳單的，我立馬決定走了。”這第一份工作讓小駱很頭疼，“網上招聘信息太多，我也不知道怎么挑，我是在一家很有名的招聘網站上找的這份工作，但是我們又不懂怎么選，到底合不合適，還是得去待幾天才知道。”

小駱解決疑問的方法就是到網上看看別人的經驗，和同學相互討論討論。記者問他為什么不去問老師，小駱回答跟老師不熟，在他看來，向老師討教經驗似乎是學校里的活躍分子才有的特權，學校里的就業指導中心他也沒去過，“學校里沒跟我們說可以去問，所以我們也不知道可以去啊。”

四年從沒實習過，沒自信

“如果能再給我一次機會，我恨不得大二就出去實習。”因為沒有實習經驗，小尼找工作時特別不自信。小尼大三時鐵了心要考研，“兩耳不聞窗外事”地忙到大四上學期結束，后來覺得沒把握，就趕緊找工作。眼看著同班同學實習了大半年，馬上就要和公司簽約了，心里特別著急，“我有個同學大三下學期就出去做汽車銷售了，現在做得挺好的，聽說已經確定留在那兒了。我不但沒實習過，連學校里的社團活動都很少參加，所以現在簡歷上沒什么內容可填。”讓小尼更擔心的還不是簡歷，“簡歷花心思是可以完善的，問題是有沒有社會經驗，出去跟人家一說話，面試單位就看出來了。實習過的同學活潑、圓滑，懂得投用人單位所好，像我就不知道用人單位想了解什么，我該跟他們說什么。”

面試態度最重要，鋒芒太露未必好

江南大學法政學院負責學生工作的周老師說：“去年9月份起學校里就有很多校園招聘會了，那時候我們也跟考研的學生說過，抽點時間去看看，說不定就有合適的工作。如果學生有什么不懂的地方，及時跟老師聯系，畢竟老師們比較有經驗。”

某公司人事主管謝小姐也向記者透露了招收應屆畢業生的一些要求，應屆畢業生一般都沒什么經驗，所以用人單位對于他們的實習經歷其實并沒有太多要求。對于剛畢業的大學生來說，除了一些個別的理工科領域，無論是名牌的還是一般的專科學校，畢業生的專業技能都是處在一個層面上，或者說在公司的眼中他們沒有什么差別，畢竟技術是可以后天培養的，當然理工科的還是技能第一。用人單位更看中畢業生的態度，愿意從低做起、能夠上進、真誠還有穩定性好，公司都喜歡有見識但是為人很低調的、很誠懇的學生。有些有實習經驗的學生會在回答中滋生一種覺得很了不起很自豪的情緒，反而會讓用人單位反感，現在好多畢業生找工作的時候都鋒芒畢露，未必是好事。公司招人考核項目有很多，比如：著裝、談吐、穩定性、語言表達、專業技能等，然后綜合打分。