隨著國家公務員招考告一段落、研究生招考初試塵埃落定，3月，更多的“考研族”和“考公族”已經或將要加入到求職大軍中，讓畢業生求職再次升溫。記者注意到，畢業生們不像年前那樣有較高的薪酬預期，許多應屆畢業生調整了求職的高薪期望，把求職重點放在了用人單位的發展潛力上。

考研、考公族加入求職大軍

周同學是今年的考研一族，不過初試成績沒有達到報考院校的復試最低分數線。他說“雖然還有調劑可能，但我不抱太大希望了，還是得抓緊時間找工作啊。”據悉，雖然國考考完了，可還有一大批參加省考的畢業生不得不“腳踏兩只船”，隨時關注求職信息。“報國考是為了練手，主要還是以省考為主，但是我還是會時不時上招聘網站了解下最新的招聘信息。”廣東工業大學的阿新如是說。

據了解，3、4月份的招聘企業與年前有很大不同。大部分外資企業尤其是世界500強企業已在年前結束宣講和招聘，現在更多的招聘單位是國內企業，從中山大學、華南理工大學等高校就業指導中心網站發布的職位來看，國有銀行、科研單位、民營企業占據了更多的招聘崗位，太平養老保險、安信證券、中科院人才中心、康師傅、霸王等公司成了招聘主角。同時，一些在年前沒有招滿的外資企業，也開展了節后的第二輪招聘，給出了相當數量的職位。比如寶潔、三星半導體、李維斯等，成了學生關注的熱點。業內人士表示，3月實際上是求職階段中一個關鍵的“緩沖期”，還沒找到工作的畢業生可以趁此調整求職方向、修改簡歷，總結之前求職失利的經驗，關注心儀企業的招聘動向，盡快投入到新一輪的求職競爭中。人力資源專家陳斌認為，雖然今年就業形勢比前兩年好，但如果不抓緊3、4月份的時機，過了這波再想求職，也不一定容易了。

年后求職更看重發展潛力

據悉，雖然大學生求職依舊供需兩旺，但記者注意到，年前與年后的求職學生在心態和要求上有了細微改變。“我求職主要看的不是薪酬，而是企業的發展”；“只要公司有發展潛力，個人有晉升空間”；“我希望進入的公司對應屆生有足夠的重視，薪水不低于3000元就行……”

在近日一場應屆生招聘會上，記者問及他們的求職要求時，畢業生們不像年前那樣有較高的薪酬預期，許多應屆畢業生調整了求職的高薪期望，把求職重點放在了用人單位的發展潛力上。廣州某信息科技公司的招聘人員張先生表示，年后來應聘的應屆生不少，無論從數量還是整體水平看，都比去年有了提高，但對起薪的要求比年前略降低了些。

小宋是某計算機學院的應屆畢業生，不僅在校成績優秀，社會實踐經驗也非常豐富。也正因為如此，他一直將自己的就業目標鎖定在知名企業上，但年前的幾次應聘都沒成功。到了3月，他對求職要求做了調整：名企在各高校的招聘名額本來就不多，不僅對應聘者的第一印象很挑剔，更對學歷和院校檔次有很高的要求，有時連遞簡歷的機會都不給。于是決定放棄競聘名企，轉向一些規模中等發展良好的中小型企業遞交簡歷。