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無論你什么時候找工作，你都會看到招生簡章寫著“招收來年畢業(yè)生”和“要求又一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”這兩種不同的要求相互碰撞。對于應(yīng)屆生和往屆生來說，并沒有絕對的誰更容易就業(yè)，誰更難找工作之說。不同的優(yōu)劣勢決定著他們適合不同種類不同職業(yè)不同公司的需要。

應(yīng)屆生優(yōu)勢--機(jī)會

應(yīng)屆生相對來說有更多的機(jī)會和就業(yè)資源。每年一到畢業(yè)年，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會，來年還有春招。這么多的校招都是應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作就業(yè)的好渠道。很多公司在這個時候發(fā)布簡章也明確要求要第二年的應(yīng)屆畢業(yè)生。而對于往屆生來說，他們所接觸到的招聘信息少而分散，自然沒有應(yīng)屆生在這方面有優(yōu)勢。

應(yīng)屆生優(yōu)勢--可塑性強(qiáng)

應(yīng)屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經(jīng)驗(yàn)豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒有對比，他們也不會對工作產(chǎn)生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

應(yīng)屆生優(yōu)勢--激情

毫無疑問，越年輕的人越有活力。剛畢業(yè)的大學(xué)生通常都懷著美好的理想投入工作之中，為了自己為了公司，他們更愿意拿出百分之二百的激情獻(xiàn)身事業(yè)。而這種激情，恰恰是帶動整個企業(yè)氛圍，活躍整體氣氛的關(guān)鍵因素。而對于公司來說，有新鮮血液的注入當(dāng)然是好的。

往屆生優(yōu)勢--經(jīng)歷

年齡的增長必然帶來閱歷的增加。無論你是因?yàn)榭佳小⒖脊�、還是參加工作而成為往屆生，你的這種經(jīng)歷必然會給自己加分。考研考公的人多了一份堅(jiān)韌，工作的人對自己的職業(yè)更具有專業(yè)性，不用公司花費(fèi)時間金錢培養(yǎng)，就能到崗上任。優(yōu)秀的已經(jīng)工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經(jīng)驗(yàn)。

往屆生優(yōu)勢--職業(yè)規(guī)劃更清晰

對于往屆生來說，在時間的磨礪下，已經(jīng)少了應(yīng)屆生的那份迷茫，多了一份堅(jiān)定。他們更知道自己要什么、想做什么、適合做什么。不會像應(yīng)屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標(biāo)更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

可以說應(yīng)屆生和往屆生都各有千秋，在不同的招聘條件下，雙方的就業(yè)成功率也不盡相同。無論你屬于哪類，都要全面分析自己的優(yōu)劣勢，有的放矢，選擇適合自己的工作。