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不少家長從孩子出生就一直在做一個選擇：到底是讓我的孩子當雞頭還是鳳尾?但想是一回事，做又是另外一回事，從家長們的表現可以看出來，他們更傾向于鳳尾：上好的小學，好的中學，最后拼了命要上一個好的大學。那么當大學畢業時，終于可以自己做抉擇的你，會怎么選擇呢?雞頭還是鳳尾?堪居雞籠最高位，還是棲息梧桐最底層?

對于擇業來說，雞頭還是鳳尾的選擇題可以演變成：你是想去一個大公司從最底層干起，還是去一個小公司跟它共榮辱共進退?這種事沒有對錯之分，也無需忌憚所謂過來人的說法，選擇的關鍵在于適不適合自己，符不符合自身的職業規劃。換句話說，你對自己有沒有一個清醒而全面的認識。

領導者VS服從者，你更愿意做哪個?

之所以拋出這個問題，是因為這是雞頭和鳳尾的具體化表現。大公司專業的團隊化管理、從上而下全面而又細致的部門配合，都會使你在畢業初期迅速找到一個職場人應有的感覺。而這種在大公司待過的經歷，也會為你之后的職業生涯打下良好的基礎。

但值得注意的是，大公司一般因為比較成熟，牛人很多，再加上公司職位都是通過內部選拔，所以留給新人的，一般都是一些基礎崗位。這意味著你必須從底層做起，從一個小小跟隨者做起，慢慢學，慢慢琢磨。

小公司與大公司正相反，小公司在成立初期正是缺人手的階段，這意味著不必論資排輩，不必拿年齡說事，只要你足夠優秀，直接進去當個小小管理層也是有可能的。畢業生搖身一變成為領導者，這個滋味應該也蠻不錯的。

待遇VS發展空間，你更注重哪個?

大公司的待遇福利通常都會很完善，除了五險一金之外，還經常有帶薪年假、節假日福利、年底雙薪、年終獎等等。當然工資是因不同公司來定的。但對小公司來說，很多小公司沒有那么多得以周轉的資金，因此在福利待遇方面可能要差一些。有一些沒有公積金，有一些沒有帶薪年假，有一些甚至連加班費都沒有。所以，在這方面比較注重的要考慮清楚。

而說到發展空間，大小公司又是相反的兩種情況。大公司人才多，人情關系網絡也比較復雜，想升職加薪其實不容易。小公司憑能力上崗，升職其實并不難。

穩定VS奔波，你更適應哪個?

大公司里新入職的畢業生大多都過著比較安穩的生活。每天朝九晚五按時上下班，偶爾加個班也只當個小插曲。工作內容雖各有不同，但強度并不會太大。國企員工更是如此。但小公司是處于事業的上升期而非穩定期，不拼命與其他公司一決高下的話，就面臨著破產倒閉的危險，因此，里面的職員大多都很拼。不說加班是家常便飯，就連工作強度也常常能把人逼瘋。但需要說明的是，當你處于累的狀態，就證明你是在學習，而對于年輕人來說，學習是他們在初入職場最需要的。所以，兩者權衡，你認為自己能適應哪種工作方式呢?

擇業中的雞頭or鳳尾，是一場選擇，更是一次對自己的全面自我剖析。因此，做選擇不是最重要的，你的自我認知和符合自身條件的職業規劃，才是指引你做出選擇的關鍵。