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黃健柏,管理學博士,教授、博士生導師,現任中南大學黨委常委、常務副校長、中國工業經濟學會副會長、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、湖南省社會科學聯合會副主席,中南大學金屬資源戰略研究院院長,國家社科基金重大項目首席專家。1997年被選列為中國有色金屬工業總公司“跨世紀學科帶頭人”,2003年起享受國務院政府特殊津貼專家,國家“863”計劃專家組成員,湖南省重點學科“工商管理”負責人。

黃健柏教授長期從事產業經濟學和企業理論方面的研究,在國內外著名期刊和國際重要學術會議上發表論文180余篇，其中被SSCI、SCI、EI、CSSCI、ISTP檢索以及人大復印資料數據庫收錄80余篇。先后承擔過國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金和國家社科基金面上項目,以及大型企業軟科學研究項目，研究成果獲省部級科技進步獎三項。

在產業經濟學領域,黃健柏教授長期關注我國金屬資源、電力等國家支柱性產業發展中的重大問題。在礦產資源發展戰略和安全保障、礦產資源的價格波動、產能過剩以及資源型企業轉型升級等方面有較豐富的研究成果。先后承擔了包括國家社會科學基金重大項目“產能過剩矛盾突出的行業發展趨勢和調整化解對策研究”、國家自然科學基金項目“基于系統動力學的有色金屬價格波動機理與預警研究”、國家社會科學基金項目“‘廠網分離’條件下輸電服務定價機制的經濟分析與系統動力學模擬”等國家級課題以及國家發改委軟科學研究項目“高技術產業對經濟轉型的促進機制研究”。與國家電網公司、中國五礦集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業合作展開軟科學研究多項。相關研究成果發表在《中國工業經濟》、《金融研究》、《系統工程理論與實踐》、《AUSTRALIANJOURNALOFMANAGEMENT》、

《AbstractandAppliedAnalysis》和《TransactionsofNonferrousMetalsSocietyofChina》等國內外著名期刊和國際重要學術會議上。

在企業理論方向，黃健柏教授利用標準的委托－代理分析框架和經濟增長理論分析經營者的激勵機制設計、經營者異質人力資本形成及與經濟增長關系、經理人市場效率問題。借鑒實驗經濟學與心理學研究方法和最新研究成果，把行為經濟學和契約理論、激勵理論結合起來，從這一角度進行行為公司治理的理論研究，并將相關成果應用于中國移動集團公司、銅陵有色金屬集團公司等大型國有企業的企業改革、企業戰略轉型以及企業員工薪酬激勵等實際問題中。在這一領域，黃健柏教授先后主持了國家自然科學基金項目“公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究”、教育部科學技術重點項目“我國經理人市場的理論與實證研究”。相關研究成果發表在《管理世界》、《系統工程理論與實踐》、《管理科學》、《中國管理科學》、《預測》和《AfricanJournalofBusinessManagement》等國內外重要刊物和學術會議上。

代表性研究成果:
[1]Long-termbehaviorofnon-ferrousmetalpricemodelswithjumps[J].ADVANCESINDIFFERENCEEQUATIONS,2014.
[2]Corporatesocialresponsibility,thecostofequitycapitalandownershipstructure:AnanalysisofChineselistedfirms[J].AUSTRALIANJOURNALOFMANAGEMENT,2014.
[3]IncorporatingOverconfidenceintoRealOptionDecision-MakingModelofMetalMineralResourcesMiningProject[J].DISCRETEDYNAMICSINNATUREANDSOCIETY,2014.
[4]ProjectCapitalAllocationCombinationEquilibriumDecisionModelBasedonBehavioralOptionGame[J].DISCRETEDYNAMICSINNATUREANDSOCIETY,2014.
[5]TheAnalysisofPricingPowerofPreponderantMetalMineralResourcesunderthePerspectiveofIntergenerationalEquityandSocialPreferences:AnAnalyticalFrameworkBasedonCournotEquilibriumModel[J].ABSTRACTANDAPPLIEDANALYSIS,2014.
[6]BinaryTreePricingtoConvertibleBondswithCreditRiskunderStochasticInterestRates[J].ABSTRACTANDAPPLIEDANALYSIS,2013.
[7]Longmemoryofprice-volumecorrelationinmetalfuturesmarketbasedonfractalfeatures[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.
[8]Empiricalstudyofspeculationrolesininternationalcopperpricebubbleformation[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.Strategicequilibriumpriceanalysisandnumericalsimulationofpreponderanthigh-techmetalmineralresources[J].TRANSACTIONSOFNONFERROUSMETALSSOCIETYOFCHINA,2013.
[9]ResearchonMultifractalFeaturesofMetalFuturesMarketBasedonMultifractalDetrendedCross-correlationAnalysis[J].KYBERNETES,2012.
[10]ThesurvivalconditionsofSMEsinGuangdongProvinceofChina:Anempiricalresearchundertheglobleeconomiccrisis[J].AFRICANJOURNALOFBUSINESSMANAGEMENT,2012.
[11]MultipleTimescaleAnalysisofMetalPricesVolatilityBasedonEmpiricalModeDecomposition[J].JOURNALOFCONVERGENCEINFORMATIONTECHNOLOGY(JCIT),2012.
[12]TheEstablishmentofCopperPriceVolatilityPre-WarningIndicatorssystemofChinaBasedonCrossCorrelation-PrincipleComponentAnalysis[J].INTERNATIONALJOURNALOFDIGITALCONTENTTECHNOLOGYANDITSAPPLICATIONS(JDCTA),2012.
[13]土地價格扭曲、企業屬性與過度投資——基于中國工業企業數據和城市地價數據的實證研究[J].中國工業經濟,2015.
[14]中國金屬資源戰略形勢變化及其產業政策調整研究[J].中國人口.資源與環境,2014.
[15]滬銅期貨市場價格發現的動態貢獻——基于狀態空間模型的實證研究[J].技術經濟與管理研究,2014.
[16]金屬期貨量價關系的多重分形特征研究[J].管理評論,2013.
[17]非公平規避衰變路徑實驗研究[J].系統工程,2010.
[18]過度自信對雇員工資契約選擇影響的實驗研究[J].管理科學,2010.
[19]企業和行業特征對湖南企業生存年限影響的實證研究[J].系統工程理論與實踐,2010.
[20]非對稱過度自信條件下委托代理模型[J].系統工程理論與實踐,2009.
[21]金融發展、資本深化與新型工業化道路[J].金融研究,2008.
[22]基于激勵機制的美式股票期權相對多指數化模型設計[J].系統工程理論與實踐,2007.
[23]兩部制電價下電力市場系統動力學仿真[J].系統管理學報,2007.
[24]我國電力傳輸企業服務質量激勵性規制——基于價格上限規制的修正模型[J].中國管理科學,2007.
[25]環境規制政策對企業投資行為的影響[J].中國管理科學,2006.
[26]企業進入與行業利潤率——對中國鋼鐵產業的實證研究[J].中國工業經濟,2006.
[27]全球化反應能力:企業國際化戰略制勝的瓶頸[J].科學管理研究,2006.
[28]解雇威脅條件下經營者風險分擔與激勵設計[J].中國管理科學,2005.