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• 湖南大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

基本資料：袁凌男，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究所所長(zhǎng)

研究方向：1.人力資源管理2.企業(yè)戰(zhàn)略管理3.現(xiàn)代企業(yè)理論

講授課程：1.組織行為學(xué)2.人力資源管理3.管理學(xué)

科研工作:

學(xué)術(shù)著作：《組織行為學(xué)》2009、《管理大師的智慧》2008、《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)》2007、《管理學(xué)》2006、《中國(guó)企業(yè)家行為的制度分析》2005、《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》2004、《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》2002。

科研課題：“轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系研究“國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目2009、“轉(zhuǎn)型時(shí)期長(zhǎng)株潭試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)及調(diào)整策略研究“湖南省軟科學(xué)項(xiàng)目2008、“轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究“教育部社科基金項(xiàng)目2007、“基于心理所有權(quán)理論的經(jīng)理行為激勵(lì)模型改進(jìn)及實(shí)證研究“湖南省自科基金2006、“市場(chǎng)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型的重構(gòu)及其實(shí)證研究”2005國(guó)家自科基金、“職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)模型及其應(yīng)用研究”湖南省社科基金2005。

學(xué)術(shù)論文：“不完全經(jīng)理市場(chǎng)與職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制選擇”、“轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究”、“CEOPay,FirmPerformanceandIndependentDirectors:EmpiricalResultsfromChineseListedCompanies”等100余篇在《光明日?qǐng)?bào)》（理論版）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》等刊物公開(kāi)發(fā)表，且科研成果10余項(xiàng)獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)合作：湖南省第六工程公司績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)研究(2009)、中鐵建第四工程公司績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)(2009)、清華紫光古漢集團(tuán)公司績(jī)效考核與企業(yè)文化研究(2008)、湖南第一工業(yè)設(shè)計(jì)研究院績(jī)效考核方案研究（2007）、瀏陽(yáng)城建集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（2006）、長(zhǎng)沙市煙草公司績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)（2005）、湘潭市商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究（2004）等。

社會(huì)兼職：1.湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)

2.中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事

3.全國(guó)高校商務(wù)管理研究會(huì)常務(wù)理事

4.湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事

聯(lián)系方式：0731-88238936349898；hnyuanling@163.com