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研究生導師信息簡表

主要研究領域與方向

人力資源管理、組織行為學、區域產業經濟研究。

在人力資源管理，尤其是領導力研究領域有很好的研究基礎，取得了誠信領導相關的成果，提出了誠信領導內容結構及測量方法，研究成果發表在知網、社會科學家、ICTM等國內外重要核心期刊及會議期刊，被引用30余次;在組織行為學領域有較好的研究基礎，取得了組織行為學與領導力、圈子文化等變量關系成果;在區域產業經濟發展領域有一定的研究基礎，主要以國家第八大國家級新區——貴安新區為研究平臺，組織或參與編寫了大數據產業發展、大數據產業集聚、小微企業創業創新發展等成果。

2014年以來主要承擔的科研項目(注明主持或參與、項目來源、項目名稱、項目研究起止時間)

[1] 貴州大學管理學院學術創新團隊建設課題，欠發達地區人力資源創新發展研究，2015.1-2018.6，在研，參與。

[2] 貴安新區專項資金，貴州貴安新區與云南滇中新區區域聯動發展研究，2016.7-2017.1，在研，主持。

[3]貴州大學引進人才社科類基金項目，西部地區企業誠信領導的實證研究，2012.12—2015.12，已結題，主持。

[4]貴州省商務廳資助課題，貴安新區內陸開放型經濟新高地專項規劃，2014.5—2015.7，已結題，參與。

[5]貴州省財政廳資助課題，貴州貴安新區小微企業創業創新基地城市示范實施方案，2015.3-2015.6，已結題，主持。

[6]貴安新區專項資金，創建貴安大數據產業發展集聚區實施方案，2015.2-2015.7，已結題，參與。

2012年以來主要發表學術論著(作者、論文題目、期刊名稱、發表時間、期卷頁碼)

[1] 周蕾蕾，探析誠信領導研究的新發展，理論探討，2013(8)

[2] 周蕾蕾，誠信領導和心理授權對員工創新能力的影響，現代商貿工業，2013(8)

[3] 周蕾蕾，論性別差異對變革型領導的影響，現代經濟信息，2013(8)

[4] 周蕾蕾，誠信領導對知識員工的領導有效性分析，環球市場信息導報, 2013(7)

[5] 周蕾蕾，跨文化領導力研究的延伸--西部地區領導力特征，東方企業文化，2013(7)

[6] Zhou Leilei, Human Resource Training management-An Integrative Framework, ICEEIM2013，ISTP收錄

[7] 周蕾蕾，積極情感對新型領導有效性作用研究，現代企業文化，2013(8)