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某地日前推出“誘人”招聘政策，凡到重點企業(yè)就業(yè)的碩士研究生，可領取“雙工資”：既享受市財政全供事業(yè)單位工資待遇，又享受企業(yè)不低于3000元的工資待遇。

事實上，為引進和留下高端人才，不少地方都采取了許多“非常手段”。其出發(fā)點和目的都是好的，但“誘人雙工資”引才政策是否合規(guī)合理，值得商榷。

首先，有變相“吃空餉”之嫌。按照規(guī)定，只有符合國家編制管理辦法及配套措施規(guī)定的機構，其在職在崗的人員才有資格享受財政全供事業(yè)單位人員工資及相關待遇，才能納入財政預算及管理，財政撥付資金才合法。如今，沒編制、沒預算的企業(yè)招聘人才，卻能享受事業(yè)單位工資待遇，人為地增加財政負擔，也與整治“吃空餉”的要求格格不入。

其次，只要雙方自愿且高于最低工資標準，人才工資待遇是高還是低，屬于企業(yè)自主權的一部分，其他任何機構無權干涉。如今，當地政府卻明確企業(yè)所發(fā)月工資不低于3000元。如果沒有強制措施，對于一個經濟并不發(fā)達的地區(qū)來說，這樣的承諾會不會成為一句空話？

俗話說，地方發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展靠環(huán)境。只有政府搞好道路、水電氣等企業(yè)發(fā)展所需的硬性配套措施，大力制止亂收費等做法，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，才能助力企業(yè)強勁發(fā)展。企業(yè)經濟實力增強了，至于引進多少人才、給予人才多少待遇，并最終能夠留住多少人才，政府不必多操心。這才是政府呵護企業(yè)、留惜人才的根本之道。