華中農業大學經濟管理學院工商管理系導師介紹：張勇

導師信息來源：中國考研網 2015-07-06　相關院校：華中農業大學

姓名：張勇

性別：男

電話：暫無

Email： yzhang@mail.hzau.edu.cn

系所：工商管理系

職稱：副教授

承擔課程：人力資源管理、組織行為學

崗位級別：暫無

研究方向：組織行為與人力資源管理

個人簡歷

河南信陽人。畢業于華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。研究興趣為創新與創造力，績效薪酬，團隊過程與績效等。在Journal of Organizational Behavior、Management Decision、心理學報、南開管理評論、管理評論、管理科學、管理學報、預測、經濟管理等國內外權威期刊發表學術論文二十余篇。主持或參與國家級和省部級科研項目7項。

學術兼職

美國管理學會(AOM)會員
中國管理研究國際學會（IACMR）會員
中國心理學會工業心理學分會會員
《心理學報》審稿人
《南開管理評論》審稿人
《管理學報》審稿人

科研獎勵

張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《企業組織間沖突策略選擇及其影響因素研究》獲山東省高等學校優秀科研成果（人文社會科學類）三等獎 2007年。
張勇：論文《企業組織間沖突策略選擇的影響因素》獲山東省濟寧市社會科學優秀成果二等獎 2007年。
張勇：論文《職位評價方案的設計與實施》獲山東省軟科學研究優秀成果三等獎 2008年。
張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《灰色系統理論在企業管理中的應用研究》獲山東省軟科學研究優秀成果三等獎 2009年。

科研成果

1. Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5):698-719. DOI:10.1002/job.2012 (SSCI, IF:3.262 JCR 1 區 A Journal).
2. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. Forthcoming. (SSCI, IF: 1.429 JCR 2區 B Journal).
3. 龍立榮、易謀、張勇. 交易型與關系型心理契約對員工任務績效和關系績效的影響-----績效薪酬和上級支持感的調節作用. 預測，2015, 1.（CSSCI）國家自然基金委管理學部認定A級重要期刊
4. 張勇、龍立榮、賀偉. 績效薪酬對員工突破性創造力與漸進性創造力的影響. 心理學報, 2014, 12.（CSSCI 學科排名第一）權威期刊
5. 龍立榮、毛盼盼、張勇. 家長式領導對員工工作疏離感的影響——組織支持感的中介作用. 管理學報, 2014, 8. （CSSCI）國家自然基金委管理學部認定B級重要期刊
6. 張勇、龍立榮. 績效薪酬對雇員創造力的影響: 人-工作匹配與創造力自我效能的作用. 心理學報, 2013, 3. （CSSCI 學科排名第一）權威期刊
7. 張勇、龍立榮. 人-工作匹配、工作不安全感對雇員創造力的影響:一個有中介的調節效應模型檢驗.南開管理評論,2013, 5. （CSSCI 學科排名第二）國家自然基金委管理學部認定A級重要期刊
8. 張勇、龍立榮. 績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響. 管理科學, 2013, 3. （CSSCI）國家自然基金委管理學部認定A級重要期刊
9. 張勇、龍立榮. 績效薪酬與團隊成員創新行為關系實證研究. 管理學報, 2013, 8. （CSSCI）國家自然基金委管理學部認定B級重要期刊
10. 張勇、龍立榮、鞏天雷、馬躍峰. 沖突處理風格問卷ROCI-II在中國背景下的有效性研究. 管理評論. 2012, 1. （CSSCI）國家自然基金委管理學部認定A級重要期刊
11. 張勇、劉紅麗. 組織沖突量表ROCI-II在中國大學生中的因素結構研究. 中國臨床心理學雜志. 2010, 5. （CSSCI）
12. 張勇、鞏天雷. 企業基層團隊管理模式研究. 中國人力資源開發. 2009, 12. （CSSCI）
13. 鞏天雷、張勇. 公司生態能力的識別與評價研究. 商業研究. 2009, 7. （CSSCI）
14. 張勇、鞏天雷. 國外跨國公司的沖突策略選擇及其對我國企業未來發展戰略的啟示. 未來與發展. 2008, 6.
15. 張勇、鞏天雷、張玉忠.基于災變灰預測的企業雇員離職預警模型研究. 數學的實踐與認識. 2008, 20.
16. 鞏天雷、張勇. 基于生態鏈分析的企業環境績效評價模型. 農業系統科學與綜合研究. 2008, 3. （CSCD）
17. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 基于灰關聯分析的雇員績效評價模型及應用研究. 數學的實踐與認識. 2007, 19.
18. 張勇、張玉忠. 企業組織間沖突策略選擇的影響因素. 經濟管理. 2006, 17.（CSSCI）
19. 張勇. 職位評價方案的設計與實施. 中國人力資源開發. 2006, 7. （CSSCI）
20. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 企業跨國沖突策略三維模型研究. 運籌與管理. 2006, 5. 國家基金委管理學部認定A級重要期刊
21. 張勇、張玉忠、李憲印. 跨國企業組織間沖突策略選擇與案例研究. 商業研究. 2006, 24.
22. 張勇. 薪酬激勵與員工創新績效. 人民出版社, 2015 即將出版. 科研項目
國家自然科學基金重點項目：轉型期和諧勞動關系：分享型領導、員工心理契約與人力資源策略研究(71232001). 項目組主要成員。項目經費240萬元
國家自然科學基金面上項目：績效薪酬對突破性創新的影響：內在動機的保護機制(71071064). 課題組主要成員。項目經費24萬元
國家自然科學基金面上項目：基于B2B電子商務的供應鏈運作機制研究(70971076). 項目組主要成員。項目經費26萬元
教育部人文社科基金青年項目：授權視角下威權領導對員工建言作用機制的多層次驗證（14YJC630212）。項目組主要成員。項目經費8萬
農業部重大招標課題：農產品品牌化研究。項目組主要成員。項目經費15萬元
華中農業大學自主科技創新基金項目：績效薪酬對員工創造力的影響（2014RC021）。主持，項目經費20萬元
中央高�；究蒲袠I務費專項基金（標志性成果培育項目）：薪酬激勵與員工創新績效（2662015PY027）。主持，項目經費15萬元